Die Chancen beim BYOD liegen insbesondere in folgenden Bereichen:
Kosteneinsparungen
- Es müssen keine neuen Geräte angeschafft, gewartet und entsorgt werden.
- Ggf. Ersparnis von Zeit- und Schulungsaufwand, da Arbeitnehmer mit seinen Geräten vertraut ist.
- Ggf. Senkung des Energieverbrauchs (in Verbindung mit Homeoffice/Mobile Office).
Arbeitnehmerzufriedenheit
- Steigerungspotenzial für Produktivität, bessere Erreichbarkeit von Mitarbeitern ohne Diensthandy.
- Die Verwendung und das Bei-sich-Tragen mehrerer Geräte wird vielfach als nicht mehr zeitgemäß und unnötig empfunden.
- Flexibilität durch geringe Bindung an den Büroarbeitsplatz.
Modernes Unternehmensimage
- Nachhaltiges Wirtschaften mit Ressourcen – kein überflüssiger Ankauf teurer Hardware mit späterer Entsorgung.
- Modern und bequem, weil unbeliebte Nutzung zweier Geräte (dienstliches und privates Handy) abgeschafft wird.
Auf Arbeitnehmerseite besteht das Risiko, dass die Grenze zwischen beruflicher und privater Sphäre aufgeweicht wird (vgl. hierzu Abschn. 2). Auf Arbeitgeberseite liegen die Risiken insbesondere in der Einhaltung rechtlicher Regelungen. Die wesentlichen Regelungen werden nachfolgend im Überblick dargestellt.
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