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Begriff

Verfahren zur Bewerberauswahl, das in seiner konkreten Ausgestaltung – zugeschnitten auf Zielgruppen, Anwender, Einsatzzweck und Zielsetzung – durch die positionsspezifische Kombination verschiedener diagnostischer Instrumente (strukturierte Interviews, klassische Tests und Rollenspielsituationen) unterschiedliche Einzelverfahren abbildet. Dabei wird das verhaltens-, situations- und anforderungsbezogene Verhalten des Bewerbers erfasst, das für den angestrebten Arbeitsplatz eine hohe Erfolgsrelevanz hat.

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