Mantel-TV, Kraftfahrzeuggewerbe u. -handel, Berlin, 29.0 ... / § 16 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

I.

Kündigungsfristen

1. Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits gelöst werden:

    

   bei Arbeitern:

   a)	Während der ersten 4 Wochen ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zum Schichtschluß;
   b)	von der 5. bis zur 8. Woche der Beschäftigung mit einer Kündigungsfrist von 3 Arbeitstagen zum Wochenschluß;
   c)	von der 9. Woche der Beschäftigung an bis zum Ablauf des 1. Jahres der Beschäftigung mit einer Kündigungsfrist von 1 Woche zum Wochenschluß;
   d)	vom 2. Jahr der Beschäftigung an mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen zum Wochenschluß;
   e)	vom 5. Jahr der Beschäftigung an mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsschluß.

    

   bei Angestellten:

   Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis eines Angestellten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Schluß eines Kalendervierteljahres gekündigt werden.

   Eine kürzere Kündigungsfrist kann nur zum Ende des Kalenderjahres, das auf das Einstellungsjahr folgt, einzelvertraglich vereinbart werden, wenn sie einen Monat nicht unterschreitet und die Kündigung nur für den Schluß des Kalendermonats zugelassen wird.

2. Im übrigen gelten die längeren gesetzlichen Kündigungsfristen (BGB § 622 Abs. 2, Satz 2; Gesetz über die Fristen für die Kündigung von Angestellten).
3. Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden - vorbehaltlich einer anderweitigen gesetzlichen Regelung - Jahre der Betriebs-/Unternehmenszugehörigkeit, die vor Vollendung des 25. Lebensjahres liegen, nicht berücksichtigt.
4. Während der Kündigungsfrist besteht Anspruch auf Weiterzahlung des Lohnes/Gehaltes auch dann, wenn der Arbeitnehmer trotz Arbeitsbereitschaft nicht beschäftigt wird.
5. Die Kündigung bedarf grundsätzlich der Schriftform.

II.

Aushändigung der Arbeitspapiere und des Restlohnes

Am letzten Arbeitstag hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf Herausga...