An das
Arbeitsgericht ...
...
per beA
Klage
des Herrn/Frau ...,
- Kläger/-in -
-Prozessbevollmächtigte: Rechtsanwalt/Rechtsanwältin ... -
gegen
die ... GmbH, vertreten durch den Geschäftsführer ...,
- Beklagte -
wegen: Nichteinhaltung der Kündigungsfrist
Wir bestellen uns zu Prozessbevollmächtigten des/der Kläger/-in und werden beantragen:
- festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom ... , zugegangen am ... nicht zum .... aufgelöst worden ist, sondern zu unveränderten Bedingungen über den ... hinaus bis zum ... fortbesteht.
- Die Kosten des Rechtsstreits werden der Beklagten auferlegt.
Begründung:
I.
Der/die Kläger/-in ist am ... geboren. Der/die Kläger/-in ist ledig und hat ... Unterhaltsverpflichtungen.
Der/die Klägerin ist seit dem ... bei der Beklagten als ... beschäftigt. Sein/ihr letztes monatliches Bruttogehalt belief sich auf ... EUR.
| Beweis: |
Arbeitsvertrag vom ... – Anlage K 1 |
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Gehaltsabrechnungen der letzten drei Monate – Anlage K 2 |
Die Beklagte erklärte dem/der Kläger/-in mit Schreiben vom ... die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum ... .
Die Beklagte hat neben dem/der Kläger/-in drei Beschäftigte.
II.
Die streitgegenständliche Kündigung beendet das bestehende Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien nicht zum .... Das Arbeitsverhältnis besteht über diesen Zeitpunkt hinaus bis zum ... unverändert fort.
Die Beklagte hat die gesetzliche Kündigungsfrist nicht eingehalten.
Gemäß § 622 Abs. 1 BGB kann zwar das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Hierbei handelt es sich allerdings um die Grundkündigungsfrist.
Die Beklagte hat § 622 Abs. 2 BGB außer Acht gelassen, nach dem sich die gesetzliche Kündigungsfrist abhä...
