Arbeitsunfähigkeit, Merkblatt für Beschäftigte

Kurzbeschreibung

Beschäftigte trifft nach dem EFZG die Verpflichtung, ihre Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber anzuzeigen und unter bestimmten Voraussetzungen auch nachzuweisen. Das Merkblatt kann an die Beschäftigten ausgegeben werden, damit sie über ihre Verpflichtung informiert werden.

Vorbemerkung

Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz haben Beschäftigte und die zur Berufsbildung Beschäftigten Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von 6 Wochen, wenn sie durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an der Arbeitsleistung gehindert sind, ohne dass sie ein Verschulden trifft.

Beschäftigte sind nach § 5 EFZG verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich, also ohne schuldhaftes Zögern, mitzuteilen (sog. Anzeigepflicht). Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage, ist die Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer durch eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachzuweisen (sog. Nachweispflicht).

Gesetzlich Krankenversicherte müssen die Bescheinigung, die sie von dem sie behandelnden Arzt erhalten, nicht ihrem Arbeitgeber vorlegen. Vielmehr stellt der Arzt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung über die jeweilige Krankenkasse für den Arbeitgeber zum Abruf bereit (sog. elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)). Die Arbeitnehmer trifft daher nur noch eine sog. Feststellungspflicht.

Bei privat krankenversicherten Arbeitnehmern verbleibt es weiterhin bei der Verpflichtung, selbst die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dem Arbeitgeber vorzulegen.

Merkblatt für gesetzlich Krankenversicherte: Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit

Sollten Sie infolge einer Erkranku...