LAG Hamm Urteil vom 15.04.2011 - 13 Sa 116/11

Entscheidungsstichwort (Thema)

Kündigung. betriebsbedingt. Berufsausbildlung. staatlich. Anforderung. Anforderungsprofil. Stellenprofilierung. Wahlbewerber. Kündigungsschutz. Unternehmerentscheidung

Leitsatz (redaktionell)

Behauptet der Arbeitgeber zur betriebsbedingten Kündigung ein geändertes Arbeitsplatzprofil des Gekündigten, sind an den Sachvortrag erhöhte Anforderungen zu stellen, wenn langjährig beschäftigte Arbeitnehmer betroffen sind.

Normenkette

KSchG § 1 Abs. 2 S. 1; KSchG § 15 Abs. 5

Verfahrensgang

ArbG Münster (Urteil vom 02.12.2010; Aktenzeichen 2 Ca 1580/10)

Tenor

Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Münster vom 02.12.2010 – 2 Ca 1580/10 – wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass der Tenor wie folgt lautet:

Das Versäumnisurteil des Arbeitsgerichts vom 31.08.2010 wird aufrechterhalten, soweit darin festgestellt worden ist, dass das Arbeitsverhältnis der Parteien nicht durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom 21.07.2010 mit Ablauf des 31.12.2010 aufgelöst worden ist.

Weitergehend wird die Beklagte verurteilt, den Kläger ab sofort bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits als Analyst im Bereich HdO/IdO weiterzubeschäftigen.

Die Beklagte hat die Kosten des Rechtsstreits zu tragen.

Die Revision wird nicht zugelassen.

Tatbestand

Die Parteien streiten um die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung; der Kläger begehrt seine Weiterbeschäftigung.

Die Beklagte ist im Bereich der Audiologie und Hörsystemtechnik tätig. In der Vergangenheit entwickelte und vertrieb sie Hörsysteme im HdO- und IdO-Bereich („Hinter dem Ohr” bzw. „In dem Ohr”).

Im Betrieb besteht ein Betriebsrat, der am 19.05.2010 neu gewählt worden ist. Dabei trat der Kläger als Wahlbewerber auf. Er ist am 22.10.1963 geboren, ist verheiratet und hat zwei K...