Warum sollten vor der Einführung neuer PSA Trageversuche gemacht und die Mitarbeiter bei der Auswahl beteiligt werden?

Dipl.-Ing. Dirk Haffke

Zusammenfassung

Überblick

Der Einsatz Persönlicher Schutzausrüstung soll immer dann erfolgen, wenn Restgefährdungen existieren, die durch technische oder organisatorische Lösungen nicht beseitigt werden können.
Die Akzeptanz zum Tragen von PSA hängt von vielen Faktoren ab. Grundsätzlich steigt die Akzeptanz mit steigendem Tragekomfort.
PSA muss die persönlichen Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigen. Dies gilt sowohl bzgl. Tragekomfort als auch Aussehen.
Wenn mehrere Persönliche Schutzausrüstungen getragen werden müssen, müssen diese aufeinander abgestimmt werden.
Es gibt gesetzliche Anforderungen zur Beteiligung der Mitarbeiter bei der Auswahl von Persönlicher Schutzausrüstung.
Trageversuche helfen bei der Auswahl geeigneter Persönlicher Schutzausrüstung.
Die Einbindung der Mitarbeiter bei der Auswahl von Persönlicher Schutzausrüstung schafft eine höhere Akzeptanz, vorgeschriebene PSA auch zu tragen. Die Mitarbeiter fühlen sich "ernst genommen".
Trägt ein Mitarbeiter eine PSA nicht, weil diese z. B. unergonomisch ist, kann dies zu Gesundheitsschäden oder einem Arbeitsunfall führen. Die daraus resultierenden Kosten sind sicherlich höher als die von Trageversuchen bei der Auswahl von Persönlicher Schutzausrüstung.

1 Details

1.1 Definition

Persönliche Schutzausrüstung (PSA) ist jede Ausrüstung, die dazu bestimmt ist, von Mitarbeitern benutzt oder getragen zu werden, um sich gegen Risiken zu schützen, die ihre Sicherheit oder ihre Gesundheit bei der Arbeit beeinträchtigen könnten. Dazu gehört auch jede mit demselben Ziel verwendete Zusatzausrüstung.

1.2 Hintergrund

Die PSA-Benutzungsverordnung fordert, dass die PSA, die der Arbeitgeber den Mitarbeitern zur Verfügung stellt, Folgendes erfüllt:

Schutz vor den zu verhütenden Risiken;
Eignung für die am Arbeitsplatz bestehenden Bedingungen;
Erfüllung ergonomischer Anforderungen u...

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