Recruiting: Rolle von Headhuntern und Personalberatern

Zusammenfassung

1 Abgrenzung

1.1 Headhunter, Personalberater, Personalvermittler und Personaldienstleister

Headhunter sind spezialisiert auf die gezielte Suche nach Kandidaten für spezifische Positionen, meist auf Ebene des oberen Managements oder für Rollen mit weitreichender Verantwortung oder Bedeutung für das suchende Unternehmen. Diese Positionen erfordern in der Regel ein sehr spezifisches Skillset, sowie ein hohes Erfahrungslevel, das die gesuchten Kandidaten erfüllen müssen.

Ein charakteristisches Merkmal der Headhunter-Arbeit ist die verdeckte Suche. Die Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern Headhunter sprechen gezielt einzelne passende Kandidaten an. Diese diskrete Vorgehensweise dient dazu, die Vertraulichkeit in der Besetzung von Spitzenpositionen zu wahren und potenzielle Unruhe im Unternehmen zu vermeiden.

Personalberater/Personaldienstleister werden in der Regel mit der Suche für Vakanzen mit marktüblichen Qualifikationen beauftragt. Die Positionen werden, neben der gezielten Direktansprache durch den ...