Neurodiversität am Arbeitsplatz / 2.6 Rechtliche Aspekte

Es gibt weder ein nationales Neurodiversitätsgesetz noch eine vergleichbare rechtliche Vorgabe, welche die Belange neurodivergenter Personen in der Arbeitswelt regelt. Doch einige nationale wie internationale Bestimmungen umfassen im weitesten Sinne auch die Erscheinungsformen von Neurodivergenz.

• Gemäß der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) – in Deutschland 2009 seit in Kraft – ist ein Staat verpflichtet, Barrieren abzubauen. Ziel ist, auch Menschen mit Behinderungen und Beeinträchtigungen die volle Teilhabe Menschen am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen.
• Das Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll seit 2006 vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung schützen. Dies gilt unabhängig davon, ob eine Beeinträchtigung auf eine neurologische Abweichung zurückgeht oder nicht.
• Das “Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts“ – in Kraft seit Anfang 2024 – hat zum Ziel, die Einstellung von Menschen mit Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt zu fördern.

Auch wenn Neurodivergenz nicht mit Behinderung gleichzusetzen ist oder als Synonym dafür verwendet werden sollte, können sich auch Menschen mit Neurodivergenz auf die Regelungen für Chancengleichheit und Teilhabe berufen.

Bei einigen Formen von Neurodivergenz wie Autismus-Spektrum-Störungen ist laut Sozialgesetzbuch IX eine Anerkennung als Behinderung oder Beeinträchtigung möglich. Betroffene haben somit Anspruch auf Leistungen zur Teilhabe.

Für Anforderungen in der Ausbildung wie berufliche Zwischen- und Abschlussprüfungen können Betroffene mit z. B. Dyskalkulie oder Legasthenie einen Nachteilsausgleich bei der zuständigen IHK oder HK beantragen.