Mindestlohn / 3.7.4 Hospitanten/Gastarzt

Eine Hospitation ist ein Besuch eines Außenstehenden in einer Einrichtung, Firma oder Behörde. Der Hospitant (Gast) soll dabei deren Arbeit kennenlernen bzw. arbeitet selbst probeweise mit. Eine Vergütung erfolgt nicht. Das MiLoG kennt den Begriff des Hospitanten nicht. Es kommt auf die tatsächliche Ausgestaltung des Rechtsverhältnisses an. Nur durch die Bezeichnung "Hospitant" entfällt nicht die Bindung an das MiLoG. Handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis oder Praktikumsverhältnis i. S. v. § 26 BBiG, unterfällt es dem Mindestlohngesetz.

Im Bereich der Medizin stellt sich die Problematik der rechtlichen Einordnung eines Gastarztes. Sofern ein Gastarzt über eine Approbation oder Berufserlaubnis verfügt und eine fachärztliche Weiterbildung zwecks Anerkennung als Facharzt in Deutschland absolviert, dürfte i. d. R. ein Arbeitsverhältnis mit der Folge der tariflichen Vergütung vorliegen. Dies ergibt sich allein schon daraus, dass diese Gastärzte wie andere Assistenzärzte in einer fachärztlichen Weiterbildung dem Weisungsrecht des Arbeitgebers gem. § 106 GewO unterliegen und im Betriebsablauf eingegliedert sind.

Soweit ein Gastarzt mit einer Approbation oder Berufserlaubnis ärztlich ohne das Ziel einer Facharztanerkennung tätig ist, liegt aus den zuvor genannten Gründen gleichfalls ein Arbeitsverhältnis mit der Folge der tariflichen Vergütung vor.

Strebt der Gastarzt nicht die Erlangung der Facharztqualifikation an und ist auch nicht ärztlich tätig, sondern begehrt lediglich eine Erweiterung seiner Kenntnisse bzw. Fähigkeiten, dann kommt es darauf an, ob es sich um ein Praktikum oder eine Hospitation handelt. Soweit es sich um ein Praktikum handelt, konnte es bislang unentgeltlich sein, da sich ein solches Praktikum außerhalb eines Arbeitsverhältnisses bewegt. Nunmehr greift das