Eingruppierung – Entgeltordnung TVöD-Bund / 5 Überblick über Entstehung und den Aufbau der bisher geltenden Allgemeinen Vergütungsordnung

Die Entgeltordnung ist aus der Allgemeinen Vergütungsordnung (im Folgenden: Vergütungsordnung) und dem Lohngruppenverzeichnis hervorgegangen, die in der Hauptsache redaktionell überbearbeitet wurden. Daher kann auch die bisherige Rechtsprechung hierzu weiterhin herangezogen werden. Zum besseren Verständnis zunächst eine kurze Übersicht über den Aufbau der bislang geltenden Vergütungsordnung.

Die allgemeine Vergütungsordnung für Angestellte im Pflegedienst (Anlage 1b zum BAT/BAT-O) galt einheitlich für die Beschäftigten der Tarifgemeinschaft deutscher Länder, des Bundes und der Beschäftigten im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und gilt noch weiterhin für die Beschäftigten im Bereich der VKA.

Anders verhält es sich bei der Anlage 1a zum BAT/BAT-O. Hier gibt es unterschiedliche Fassungen für den Bereich der VKA sowie für den Bereich des Bundes und der Länder:

• Vergütungsordnung Bund/Länder (Vergütungsordnung B/L),
• Vergütungsordnung für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (Vergütungsordnung VKA).

Da diese Vergütungsordnungen verschieden gegliedert sind, müssen die Eingruppierungsnormen unterschiedlich zitiert werden.

5.1 Anlage 1a

Sie werden sich sicherlich gefragt haben, warum es 2 verschiedene Fassungen der Vergütungsordnung gibt. Grundlage für die Anlage 1a zum BAT/BAT-O war die Anlage 1 zur TO.A (Tarifordnung A f...