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Beleuchtung im Büro / 1.3 Psychologische Aspekte

Dipl.-Ing. Cornelia von Quistorp
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Ähnlich wie bei der Raumtemperatur empfinden Menschen ihr Lichtbedürfnis und gegebene Beleuchtungssituationen individuell sehr unterschiedlich, wobei Zusammenhänge mit der ausgeübten Tätigkeit bestehen.

 
Praxis-Beispiel

Aktenstudium

Wenn regelmäßig und intensiv Unterlagen durchgesehen und bearbeitet werden müssen, empfinden Beschäftigte es oft als hilfreich und konzentrationsfördernd, im eng begrenzten Schein einer Schreibtischlampe zu arbeiten, während die Deckenbeleuchtung ausgeschaltet bleibt. Physiologisch gilt das als ungünstig, weil auf engem Raum große Unterschiede in der Beleuchtungsstärke auftreten. Genau das kann aber Beschäftigten helfen, ihre Aufmerksamkeit sozusagen beim Schein der Lampe zu sammeln und bei der Sache zu bleiben. Und wenn innerhalb einer längeren intensiven Arbeitsphase am Schreibtisch kaum aufgeblickt oder der Arbeitsbereich gewechselt wird, ist auch nicht mit einer Überbeanspruchung der Augen durch häufige Anpassungsleistungen zu rechnen.

Unter dem Strich macht es also keinen Sinn, ein solches Verhalten i. S. der Gesundheitsprävention unbedingt verändern zu wollen – erst recht nicht, wenn der Betroffene sich bei der vorschriftsmäßigen gleichmäßigen Deckenbeleuchtung mit Leuchtstofflampen unangenehm exponiert und unwohl fühlt.

Grundregel sollte sein, dass der Arbeitgeber die nach Arbeitsstättenregel vorgesehenen Beleuchtungsbedingungen ermöglicht und die Mindestbeleuchtungsstärken eingehalten werden. Ob Beschäftigte die Beleuchtungsanlage dann tatsächlich wie vorgesehen einsetzen, kann und sollte in weitem Rahmen diesen selber überlassen bleiben. In Mehrpersonenbüros ist es natürlich erforderlich, tragfähige Kompromisse zum Beleuchtungseinsatz zu schließen, mit denen alle Betroffenen zurechtkommen, wobei individuelle Bedürfnisse z. B. durch Sehsc...

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