AGS 12/2024, Zeitschriften aktuell

Rechtswirtin Carmen Wolf, Vergütungsvereinbarungen – Was ist zu beachten, IBA-Infobrief AnwaltBuero 8/2024, 9

Vergütungsvereinbarungen haben nach den einleitenden Worten der Autorin sowohl für die Rechtsanwälte als auch für deren Mandanten Vorteile. Eine solche Vergütungsvereinbarung ermögliche nämlich sowohl dem Rechtsanwalt und auch dem Mandanten eine optimierte Planung ihrer Finanzen. Dies gilt nach Auffassung der Autorin gerade für Pauschalhonorare. Diese würden nämlich für beide Seiten Sicherheiten davor bieten, dass es nicht "zu Überraschungen" komme. Einen weiteren Vorteil für den Abschluss von Pauschalhonorarvereinbarungen sieht Wolf darin, dass die Rechtsanwälte gehalten sind, effizient zu arbeiten und das Mandat innerhalb eines angemessenen Zeitraums zu beenden. Damit würden unnötige Verzögerungen vermieden.

Stundenhonorarvereinbarungen haben nach den weiteren Ausführungen der Autorin für den Mandanten den Nachteil, dass die Höhe des letztlich geschuldeten Honorars "unvorhersehbar" sein kann, Allerdings könnten die Vertragsparteien auch ein Vergütungslimit vereinbaren. Allgemein können nach Auffassung Wolfs faire Vergütungsvereinbarungen das Vertrauen zwischen dem Rechtsanwalt und seinem Mandanten stärken. Um dies zu erreichen, müssen jedoch einige grundlegende Dinge beachtet werden, auf die die Autorin in ihrem Beitrag eingeht.

Zunächst befasst sich Wolf mit den formalen Anforderungen, die das RVG an den Abschluss von Vergütungsvereinbarungen stellt. Eine Vergütungsvereinbarung bedürfe der Textform, mithin nicht mehr der Schriftform. Dies habe zur Folge, dass ein E-Mail-Verkehr zwischen dem Rechtsanwalt und dem Auftraggeber, aus dem sich der Inhalt der Vereinbarung eindeutig entnehmen lasse, dem Formerfordernis genüge. Ferner verweist Wolf auf die weitere gesetz...