§ 8 Arbeitsrecht / E. Kündigungsschutzklage (aus Arbeitgebersicht)

_________________________ (Adresse)

Sehr geehrte/r Herr/Frau _________________________,

1. Zweck

Sie haben das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers gekündigt. Der Arbeitnehmer kann sich gegen die Kündigung wehren, indem er eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erhebt.

2. Frist

Die Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage beginnt für den Arbeitnehmer mit dem Zugang der Kündigung. Die Frist beträgt drei Wochen. Es wird daher einige Wochen dauern, bevor Sie wissen, ob der Arbeitnehmer gegen die Kündigung vorgegangen ist. Geht die Klage nicht fristgerecht beim zuständigen Arbeitsgericht ein, ist im Regelfall keine Kündigungsschutzklage mehr möglich und die Kündigung entfaltet Wirksamkeit.

3. Verfahren

Wenn der Arbeitnehmer eine Kündigungsschutzklage erhebt, wird das Arbeitsgericht Ihnen die Klage zustellen. Bitte leiten Sie diese umgehend mit allen Anlagen an mich weiter, damit ich Sie im Kündigungsschutzprozess vertreten kann.

Die Kündigungsschutzklage ist auf die Feststellung gerichtet, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht beendet wurde. Verliert der Arbeitnehmer den Kündigungsschutzprozess, endet das Arbeitsverhältnis aufgrund der Kündigung. Wenn der Arbeitnehmer den Kündigungsschutzprozess hingegen gewinnt, besteht das Arbeitsverhältnis ungekündigt weiter. Ein Recht auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung gibt es nicht. Die Zahlung einer Abfindung als Gegenleistung für das Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis können die Parteien nur einvernehmlich im Wege einer Einigung (Vergleich) vereinbaren.

Der Kündigungsschutzprozess wird einige Monate dauern. Nach dem Ablauf der Kündigungsfrist dürfen Sie...