Die Beschäftigten legen ihr Gehalt selbst fest, meist mittels Selbst- und Fremdeinschätzung. Kostenstrukturen und Geldflüsse müssen dafür transparent, verständlich und einordbar sein.
Positive Effekte
- Hohe Eigenverantwortung sowie Verantwortung für die Organisation.
- Transparenz der eigenen Leistung: Offene Feedbackkultur und Klarheit, was man für eine Gehaltssteigerung leisten muss.
Stolperfallen
- Hohe Erwartungshaltung: Druck auf die Einzelnen, die eigene Einschätzung auch einzuhalten und zu performen.
- Wettbewerb mit den Kollegen, offene Feedbackkultur kann zu Diskussionen führen.
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