Mitarbeiter erhält ein Budget X (z. B. 1.000 EUR), welches er nach Belieben an andere Mitarbeiter im Jahresverlauf anlassbezogen verteilen kann. Prinzip der Spot-Boni – vergeben von Kollegen.
Positive Effekte
- Zeitnahe Entlohnung für eine besondere Leistung verstärkt die Motivation, mehr davon zu erreichen.
- Die Entscheidung für diese Art der Spot-Boni fällen diejenigen, die am nächsten an den Mitarbeitern dran sind: ihre Kollegen.
- Belohnung ist nicht an bestimmte Ziele geknüpft.
Stolperfallen
- Kollegen unterscheiden nicht zwangsläufig nach Leistung, sondern unter Umständen auch nach Sympathie oder Antipathie. Deshalb sind klare Kriterien für die Vergabe hilfreich.
- Möglicher Druck auf die Spot-Boni-Empfänger, den Kollegen etwas zurückzugeben, die einen mit dem Bonus bedacht haben.
- Wirken wie andere Boni auch eher kurzfristig und funktionieren nur dann, wenn man eine gute Feedbackkultur hat.
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