Moderne Methoden der Verhaltenssteuerung wie Priming und Nudging sind – sofern von Profis in diesem Gebiet und nicht von interessierten Laien konstruiert – zweifelsohne hoch wirksame Techniken, welche mit Blick auf die Entwicklung der Unternehmenskultur eine Lücke im technokratischen Verständnis des Wandels schließen und einen wertvollen Beitrag leisten können.
Vertiefen Sie Ihre eigenen Kenntnisse (z. B. durch die nachfolgende Literaturempfehlung) und recherchieren Sie erfahrene und professionelle Partner mit denen Sie zusammenarbeiten können.
Die zugrundeliegenden ethischen Fragestellungen, z. B.
- Wieviel „Begegnung auf Augenhöhe“ will ich grundsätzlich sichergestellt wissen? Was bedeutet dies für den Prozess einer Richtungsentscheidung und den Umgang mit Ablehnung?
- Welchen Stellenwert hat der Respekt vor der Unterschiedlichkeit (Diversity) der Menschen – insbesondere derjenigen, die vielleicht eher nicht die angestrebte Richtung teilen würden?
- In welchem Ausmaß möchten Sie Transparenz über den Einsatz von Priming, Nudging (und vielleicht weiteren, ähnlichen Methoden) herstellen? Was ist Ihnen an Ausmaß der Transparenz wichtig?
Diese – und weitere Fragen sollten Sie – für sich – beantworten können, ggf. nehmen Sie zur Klärung ein Coaching in Anspruch, durch einen Coach, der in der Umsetzung keine „Aktien im Spiel hat“!
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