Beförderungen zählen zu den erfreulichen Ereignissen. In der Regel sind damit ein erweitertes Aufgabengebiet, zusätzliche Entscheidungsbefugnisse, bessere Bezahlung und höhere Verantwortung verbunden. Beförderungen werden den betroffenen Mitarbeitern in der Regel zunächst von den Führungskräften mündlich mitgeteilt. Darüber hinaus erhalten sie eine schriftliche Bestätigung von HR. Manchmal geht mit einer Beförderung auch eine Änderung des Arbeitsvertrags einher.
Wenn mit der höheren Position erweiterte Vollmachten verbunden sind, kommen auch noch deren schriftliche Erteilungen hinzu. Außerdem hängen an einer Beförderung oft noch weitere Vergünstigungen wie z. B. ein Dienstwagen, zusätzliche Altersversorgung, Zuteilung von Aktien des Unternehmens etc.
Manchmal bedeuten Beförderungen Aufstieg in eine andere Hierarchiestufe (z. B. Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter).
Darüber hinaus gibt es auch "Fach- oder Projekt-Karrieren" (z. B. Junior Produkt- oder Projektmanager, Senior Produkt- oder Projektmanager).
Ernennungen können in der Verleihung betrieblicher Titel (wie leitender Systemanalytiker oder Senior-Ingenieur) oder in hierarchischen Titeln (z.B. Vorstand, CEO, CFO) bestehen.
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