Wechselt ein Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens seinen Job, wird diese Veränderung und die mit ihr verbundenen Vereinbarungen in der Regel schriftlich festgehalten.
Für Versetzungen oder interne Wechsel gibt es verschiedene Gründe, zum Beispiel:
- Interner Wechsel des Arbeitsplatzes auf Wunsch des Mitarbeiters (z. B. interne Bewerbung),
- Versetzung aus betrieblichen Gründen in einen anderen Unternehmensteil (vorübergehend oder auf Dauer, z. B. Auslandseinsatz, Umstrukturierung),
- Beförderung des Mitarbeiters,
- Versetzung aus disziplinarischen Gründen (z. B. wegen Minderleistung, Mobbing, Verstoß gegen das AGG), oft als letzte Chance vor einer Kündigung durch das Unternehmen.
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