Diversity Management / 3 Notwendige Schritte zur Implementierung von Diversity Management

1. Ziele definieren für die jeweilige Organisation: Wie profitiert die Organisation durch Diversity Management?
2. Ist-Zustand ermitteln: Wie ist die Ausgangslage zu Diversity in der Organisation?
3. Umsetzung planen: Wie lässt sich Diversity in der Organisation einführen?
4. Umsetzung realisieren : die Durchführung von Maßnahmen.
5. Erfolg messen: Welche Wirkung haben die Maßnahmen?

Spätestens im Zusammenhang mit der erheblichen Zuwanderung nach Deutschland wird deutlich, dass Diversity eine elementare Rolle in der Schaffung einer Willkommenskultur – in der Gesellschaft und in den Unternehmen – einnimmt.