Im folgenden Leitfaden finden Sie eine Reihe nützlicher Phrasen, mit denen Sie ein strukturiertes Bewerberinterview mit einem (englischsprachigen) Bewerber führen und damit gezielt den beruflichen Werdegang hinterfragen können.

Wir empfehlen Ihnen, das Bewerberinterview in fünf Phasen zu gliedern: We recommend structuring the interview into five phases:
Erste Phase: Sie beginnen mit einem Warm up, das aus der Begrüßung, der Vorstellung der Teilnehmer und einer kurzen Präsentation des Unternehmens besteht. Phase one: You start with a warm-up consisting of a welcome, introduction of participants and a short presentation of the company.
In der zweiten Phase geben Sie dem/der Bewerber/in die Möglichkeit, sich selbst zu präsentieren. Dies kann er/sie anhand seines/ihres Lebenslaufs tun. In the second phase the applicant will have the chance to present himself/herself. He or she can do this based on his or her CV.
In der dritten Phase stellen Sie Rückfragen zum Lebenslauf des/der Bewerbers/in und befragen ihn zu seiner/ihrer Motivation. In the third phase you may ask questions about the applicant’s CV and inquire about his/her motivation.
In der vierten Phase befragen Sie den/die Bewerber/in zu seinen/ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. Nutzen Sie dazu als Leitfaden das Anforderungsprofil, in dem Sie die für die zu besetzende Stelle erforderlichen Kompetenzen fixiert haben. Belassen Sie es nicht bei einfachen Fragen, sondern haken Sie immer wieder nach und stellen Sie Vertiefungsfragen. In phase four you ask the applicant about his/her skills and experience. As a guideline you should use the requirement profile in which you have fixed the competencies required for the vacant position. Don’t just ask simple questions but ask further questions do dig deeper into the subject.
In der fünften Phase beenden Sie das Gespräch, klären offene Fragen und besprechen das weitere Vorgehen. In the fifth phase you conclude the interview, clarify any open questions and discuss the further procedure.

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