Flexible Arbeitszeitmodelle, insbesondere Homeoffice und mobile Arbeit, sind auch nach der neuen Rechtsprechung des BAG[1] weiterhin möglich, da die Arbeitszeiterfassung unabhängig vom Arbeitsort erfolgt.
5.1 Vertrauensarbeitszeit
Auch Arbeitszeiten von Arbeitnehmern, die eine Vertrauensarbeitszeit haben, müssen erfasst werden.
Bei Vertrauensarbeitszeit steht nicht die Präsenz von Mitarbeitenden während einer vereinbarten Arbeitszeit im Vordergrund, sondern das Arbeitsergebnis. Arbeitnehmer können die Arbeitszeit eigenverantwortlich gestalten, wobei gesetzliche Vorschriften oder solche aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag einzuhalten sind. Der Arbeitgeber verzichtet bei Durchführung von Vertrauensarbeitszeit lediglich auf die Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit.[1] Das Führen eines Arbeitszeitkontos stand der Durchführung von Vertrauensarbeitszeit auch vor der Entscheidung des BAG nicht entgegen.
Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung führt demnach nur dazu, dass Arbeitszeiten, die weiterhin unter Berücksichtigung der Vorgaben des ArbZG frei durch den Arbeitnehmer einteilbar sind, nunmehr dokumentiert werden müssen.
5.2 Mobile Arbeit und Homeoffice
Der Ort der Tätigkeit ist für die Erfassungspflicht unerheblich; auch Arbeitszeiten, die im Rahmen mobiler Arbeit oder im Homeoffice erbracht werden, sind daher zu aufzuzeichnen. Arbeitnehmern, die ihre Tätigkeit außerhalb der Arbeitsstätte verrichten, müssen daher entsprechende Möglichkeiten zur Erfassung ihrer Arbeitszeit zur Verfügung gestellt werden.
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