Fachbeiträge & Kommentare zu Künstliche Intelligenz (KI)

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Kirsch/Borchert/Krömer, Die Bilanzierung agil entwickelter Software im IFRS-Abschluss am Beispiel von Scrum, IRZ ... mehr

Liebe Leserinnen und Leser, unter der Rubrik "Literaturkritik: Erbrecht" stellen wir monatlich eine Auswahl von Neuerscheinungen aus dem Bereich des Erbrechts, des Erbschaftsteuerrechts sowie der erbrechtsrelevanten Nebengebiete vor. Braegelmann Legal Prompts kompakt KI-Toolbox für die juristische Arbeit Deutscher AnwaltVerlag, ISBN 978-3-8240-1790-4, 44 EUR Die Arbeit mit KI-Tool... mehr

Anzinger, Bedeutung des EU-Datenrechtsrahmens für die HGB-Bilanzierung von SaaS-Implementierungen, BB 13/2026, S. 747; Bannes/Heft, Handels- und steuerbilanzielle Einordnung von Investitionen in intelligente Infrastrukturen, BC 3/2026, S. 124; Schmidt, Erworbenes Händlernetz als immaterieller Vermögenswert mit unbestimmbarer Nutzungsdauer?, KoR 2/2026, S. 53; Fuchs, Einfluss ... mehr

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Eisenschmidt/Kühnberger/Stührk, Zur rechnungslegungsbasierten Ergebnisqualität der EPRA-Earnings – Eine empirische Analyse für den europäischen Immobiliensektor, KoR 4/2026, S. 147; Erichsen, Veränderte Rahmenbedingungen bei der Kreditvergabe : ES... mehr

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Die verwaltungsrechtlichen Verpflichtungen Sicherheitsgurte einzubauen und anzulegen, wurden bereits in den 1970er Jahren erlassen (siehe unten bei V.). Die bußgeldrechtliche Sanktion für das Nichtanlegen folgte allerdings erst zum 1.8.1984, weil die Anschnallquote zuvor bei nur 60 Prozent lag und innerorts sogar bei nur 40 Prozent. Durch die Bußgeldsanktion, von zunächst 40... mehr

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Künstliche Intelligenz ist in der Immobilienverwaltung angekommen. Sie formuliert E-Mails, unterstützt bei Beschlussvorlagen, fasst Vorgänge zusammen, sortiert Anfragen, erstellt Entwürfe für Aushänge, hilft bei Protokollen, nimmt Anrufe entgegen oder wertet Dokumente aus. Gerade in Verwaltungen, die täglich mit knappen Personalressourcen umgehen müssen, liegt der praktische... mehr

Ausgehend von der begrifflichen Unterscheidung zwischen psychischer Belastung und Beanspruchung stellt sich in der betrieblichen Praxis vor allem die Frage, durch welche konkreten Arbeitsbedingungen psychische Belastungen entstehen. Psychische Belastungen sind dabei keine abstrakten Größen, sondern lassen sich auf spezifische Merkmale der Arbeitstätigkeit und der Arbeitsumge... mehr

Frage: Was ist CoPilot und was ist sein Leistungsversprechen bzw. wer bist du und was kannst du? Antwort: CoPilot ist ein auf Künstlicher Intelligenz (KI) basierender Assistent, dem Sie fachliche Fragen stellen und mit dem Sie in einen Dialog treten können. So gelangen Sie schnell und bequem vom Problem zur Lösung. Damit ist CoPilot eine hervorragende Ergänzung bzw. Alternati... mehr

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Die interne technische Dokumentation (früher Anhang VII MRL, jetzt Anhang IV MVO) muss künftig zusätzliche Inhalte abdecken, u. A.: Cybersecurity (Schutz gegen Korruption): Es muss dokumentiert werden, wie die Maschine gegen mutwillige oder versehentliche Eingriffe von außen geschützt ist. Das betrifft vor allem die Anbindung an Netzwerke. Es muss nachgewiesen werden, dass di... mehr

Artikel 2 MVO definiert und erweitert den Anwendungsbereich der Verordnung: Er umfasst Maschinen, dazugehörige Produkte und unvollständige Maschinen. Darüber hinaus führt die MVO mehrere präzisierte und erweiterte Begriffsbestimmungen ein, um auch KI–basierte Funktionen, Cybersecurity und neue Produktgattungen, wie leichte Elektrofahrzeuge, abzudecken. Wichtige Begriffe sind u... mehr

Die MVO bringt sowohl strukturelle als auch inhaltliche Neuerungen mit sich. Die Artikel und Anhänge wurden neu geordnet, um sie besser mit anderen EU–Rechtsakten im Rahmen des “New Legislative Framework“ zu verzahnen. Gleichzeitig wurde die Terminologie präzisiert, um Auslegungsunsicherheiten zu reduzieren. Für Maschinen mit hohem Gefährdungspotenzial (Anhang I Teil A) wurde... mehr

Die Assetklasse Rechenzentrum wird attraktiver für Investoren: Laut einer Studie von JLL steht der deutsche Markt vor einer Phase dynamischen Wachstums bis in die ländlichen Regionen. Eine Prognose. Der deutsche Rechenzentrumsmarkt wächst über die Metropolen hinaus, wie ein Report von JLL zeigt. Auch im internationalen Vergleich schneidet Deutschland gut ab. Frankfurt am Main... mehr

Cybersicherheit und KI werden von einer reinen Zusatzbetrachtung zu verbindlichen Produktanforderungen. Hersteller müssen nachweisen, dass ihre Maschinen gegen Cyberangriffe, Manipulationen und andere digitale Risiken geschützt sind, insbesondere bei vernetzten Systemen, in denen Safety– und Security–Funktionen zusammenwirken. In vielen Fällen empfiehlt sich ein integriertes... mehr

Die Artikel der MVO sind thematisch neu geordnet, sodass zusammengehörige Regelungsbereiche unmittelbar aufeinander folgen. Die Anhänge wurden in Einklang mit dem New Legislative Framework (NLF) neu strukturiert: Anhang I: Kategorien von Maschinen und dazugehörigen Produkten mit hohem Gefährdungspotenzial (vormals Anhang IV). Anhang II: Nicht erschöpfende Liste von Sicherheits... mehr

Die MVO ist seit dem 19. Juli 2023 in Kraft, wird aber grundsätzlich erst ab dem 20. Januar 2027 (Art. 52) angewendet. Bis zu diesem Stichtag gilt für neue Produkte weiterhin die Maschinenrichtlinie 2006/42/EG. Es gibt keine Phase der Koexistenz für neue Maschinen: Ab dem 20. Januar 2027 müssen alle neu auf den Markt gebrachten Maschinen die MVO erfüllen. Bestehende EG–Baumus... mehr

Obwohl die MVO primär das Inverkehrbringen (Herstellerpflichten) regelt, hat sie erhebliche Auswirkungen auf Betreiber, weil sie die Schnittstelle zwischen Produktsicherheit und Arbeitsschutz neu justiert. Ein zentraler Aspekt ist dabei die rechtliche Einstufung des Begriffs der “wesentlichen Veränderung“. Sobald ein Betreiber eine bestehende Maschine umbaut, modernisiert od... mehr

Im Hinblick auf die harmonisierten Normen (die bisherigen Typ-A-, Typ-B- und Typ-C-Normen) bringt die neue Maschinenverordnung (MVO) eine sehr wichtige strukturelle Neuerung mit sich und führt neue Instrumente ein: Gemeinsame Spezifikationen (Common Specifications, GS): Bisher war die EU-Kommission bei der Konkretisierung der Sicherheitsanforderungen vollständig auf die Normu... mehr

Die MVO bringt für die technische Dokumentation praxisnahe Änderungen, insbesondere zur digitalen Bereitstellung: Die in Anhang IV Teil A genannten technischen Unterlagen müssen vor Inverkehrbringen oder Inbetriebnahme erstellt und das Konformitätsbewertungsverfahren (Art. 25) abgeschlossen sein; Konformitätserklärung (Art. 21) und CE–Kennzeichnung (Art. 24) müssen vorliegen.... mehr

Für Arbeitgeber ergeben sich durch die Umsetzung der Richtlinie erhebliche neue Pflichten. Die „bürokratiearme Umsetzung” der Richtlinie erscheint deshalb aus der Sicht des anwaltlichen Praktikers als ein Euphemismus. Neben der Erstellung von Entgeltberichten und der Erteilung von Auskünften müssen Arbeitgeber zukünftig auch sicherstellen, dass interne Prozesse transparent u... mehr

KI kann entlang aller Bereiche der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sowohl entlastend als auch belastend wirken. Zu den wichtigsten Chancen zählen weniger Routinearbeit, geringere kognitive Last, mehr Präzision, bessere Fehlererkennung, effizientere Abläufe und ein leichterer Zugang zu psychosozialer Unterstützung. Zu den wichtigsten Risiken zählen Arbeitsintensi... mehr

Für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz heißt das vor allem: Veränderungen durch KI sind nicht nur technisch, sondern auch aus Sicht der psychischen Gesundheit zu betrachten. Entscheidend ist, Belastungen früh zu erkennen und Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Beschäftigte nicht durch Zeitdruck, Kontrollverlust oder fehlende Erholungsmöglichkeiten zusätzlich ... mehr

Künstliche Intelligenz (KI) bezeichnet im Sinne des EU AI Acts maschinenbasierte Systeme, die mit einem gewissen Grad an Autonomie Eingaben aus Daten verarbeiten und daraus Vorhersagen, Inhalte, Empfehlungen oder Entscheidungen erzeugen, welche physische oder virtuelle Umgebungen beeinflussen. Das reicht von Assistenzsystemen in der Produktion über automatisierte Überwachung... mehr

Der Einsatz von KI-Systemen kann die Effektivität steigern und Zeit für unangenehme Routinearbeiten reduzieren. Im Einsatz sind z. B. textbasierte LLMs wie Haufe CoPilot, ChatGPT oder Claude. Sie erleichtern das Verfassen von Texten, etwa von Begehungsprotokollen, und sind teilweise bereits in HSE-Anwendungen integriert. Auch Protokolle von Online-Meetings lassen sich inzwis... mehr

KI kann die Kommunikation klarer und weniger missverständlich gestalten. Formulierungsvorschläge, Übersetzungen oder automatisch erstellte Protokolle tragen dazu bei, Missverständnisse zu vermeiden und Abstimmungen zu erleichtern. Gerade in internationalen Teams oder in Arbeitsfeldern mit hohem schriftlichem Kommunikationsaufkommen kann das Konfliktrisiken mindern. Darüber hi... mehr

Es gibt also sowohl Entlastungspotenziale als auch Belastungen, die mit KI und der allgemeinen digitalen Entwicklung zusammenhängen. Eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit dem Thema und das Aufrechterhalten eines aktuellen Wissenstandes sind eine zentrale Voraussetzung, um Entwicklungen früh einordnen und aktiv gestalten zu können. KI entwickelt sich dynamisch weiter – ... mehr

Effizienzgewinne durch KI führen nicht automatisch zu Entlastung. Ohne bewusste Steuerung besteht die Gefahr von Arbeitsverdichtung. Zeitgewinne sollten aktiv als Ressource gesichert werden (z. B. für Qualität, Erholung oder komplexe Aufgaben). Klare Regeln zu Erreichbarkeit und Nutzung von KI-Tools helfen, Entgrenzung zu vermeiden. Transparenz über Funktionsweise und Grenzen v... mehr

Zunächst lohnt ein Blick auf die Chancen, die mit KI-Systemen verbunden sein können. Dabei gilt: Die Einführung oder Anpassung von KI führt nicht automatisch zu einer Entlastung. Klug eingesetzt kann sie aber in verschiedenen Bereichen unterstützen. Diese Bereiche werden im Folgenden entlang der Logik der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung betrachtet. 2.1 Arbeitsauf... mehr

Im Sinne einer präventiven Instandhaltung können Sensoren in Maschinen und dahinter liegende KI-Systeme, die kontinuierlich Veränderungen überwachen, die Arbeitsumgebung sicherer machen. KI-gestützte Warnsysteme können Unfälle und gesundheitliche Schäden frühzeitig verhindern. Das wirkt sich nicht nur körperlich, sondern auch psychisch aus, weil mehr Sicherheit und Vorherseh... mehr

Überblick Künstliche Intelligenz verändert Arbeitsplätze grundlegend, das ist bereits in vielen Unternehmen spürbar. Dabei verändern sich nicht nur einzelne Tätigkeiten, sondern ganze Rollen, Abläufe und Erwartungen an Beschäftigte. Das wirft Fragen zu Effizienz, Innovation oder den möglichen Verlust von Arbeitsplätzen auf. Gleichtzeitig wirkt sich dieser Wandel auf die psyc... mehr

Ein besonders sensibler Bereich sind neue Formen der Kontrolle und Überwachung. Immer mehr Arbeitgeber zeigen Interesse an Electronic Performance Monitoring und anderen Überwachungsformen, wie etwa GPS-Tracking von Fahrern, Überwachung von Mausbewegungen, Keylogger oder Screenshot-Tools am PC, Videoüberwachung von Arbeitsplätzen, Wearables zur Leistungsmessung oder Mikrofona... mehr

KI-basierte Systeme können Abläufe strukturieren und optimieren, etwa in der Schichtplanung, Auftragsabwicklung oder Wartung. Das kann Arbeitsorganisation effizienter und übersichtlicher machen. Wenn Belastungsspitzen, Störungen oder Engpässe früher erkannt werden, lassen sich Abläufe gezielt verbessern – bevor Beschäftigte dauerhaft im Improvisationsmodus arbeiten. Ein gutes... mehr

KI verändert den Arbeitsinhalt häufig dahingehend, dass Beschäftigte weniger selbst ausführen und stattdessen verstärkt prüfen, überwachen und korrigieren. Dadurch droht ein sog. De-Skilling: Kompetenzen werden seltener gebraucht und können langfristig abbauen. Gleichzeitig bleibt der Verantwortungsdruck hoch, weil die KI-Ergebnisse am Ende oft vom Menschen verantwortet werd... mehr

Technostress ist eines der naheliegendsten Risiken im Zusammenhang mit KI. Gemeint sind Belastungen durch ständige Softwareupdates, hohe Komplexität, unklare Bedienlogik und die dauernde Anpassung des Menschen an die Technik. Wo früher alle paar Jahre oder Monate ein neues Windows installiert wurde, gibt es heute fast tägliche, mitunter gravierende Updates. Wichtig Technostre... mehr

Im Bereich Arbeitsorganisation geht es vor allem um Beschleunigung, steigende Anforderungen und sinkende Ressourcen. Das passt gut zum Job-Demands-Resources-Modell, nach dem Stress insbesondere dann entsteht, wenn hohe Anforderungen nicht durch ausreichende Ressourcen ausgeglichen werden[1] . Ein zentraler Einflussfaktor auf die psychische Gesundheit ist das Ausmaß an Autonom... mehr

Der Umgang mit KI erfordert von Beschäftigten neue Kompetenzen. Dazu gehören nicht nur technische Fähigkeiten, sondern auch die Fähigkeit, Ergebnisse kritisch zu prüfen, Unsicherheiten einzuordnen und eigene Verantwortung zu klären. Schulungen sollten daher sowohl Anwendung als auch Grenzen von KI-Systemen thematisieren. Klare Zuständigkeiten ("Human in the Loop") reduzieren V... mehr

Für Unternehmen ergibt sich daraus eine klare Handlungsempfehlung: KI sollte nicht erst dann zum Thema werden, wenn ein System bereits ausgewählt, eingekauft oder eingeführt ist. Je früher Beschäftigte, Führungskräfte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, BGM-Verantwortliche sowie Betriebs- oder Personalräte eingebunden werden, desto größer ist die Chance, Belastungen früh zu e... mehr

Auch als Arbeitsmittel kann KI psychisch entlastend wirken. Automatisierte Texte, Korrekturhilfen, Übersetzungen oder Datenverarbeitung reduzieren die kognitive Belastung und sparen Zeit. Beschäftigte müssen weniger gleichzeitig im Kopf behalten, weniger manuell übertragen und weniger Routinehandlungen ausführen. Das kann gerade in wissensintensiven Berufen mit hoher Informa... mehr

KI kann Unsicherheit auslösen, insbesondere im Hinblick auf Rollenveränderungen oder Arbeitsplatzsicherheit. Niedrigschwellige Unterstützungsangebote (z. B. EAP) sollten aktiv kommuniziert werden. Führungskräfte sollten für typische Belastungsreaktionen sensibilisiert werden. Offene Kommunikation über Veränderungen reduziert spekulative Ängste. mehr

KI-basierte Systeme können theoretisch auch Arbeitszeiten, Ruhephasen und Pausen besser berücksichtigen. Denkbar sind etwa Empfehlungen zu Erholung, Hinweise auf Überlastung oder eine bessere Verteilung von Arbeitslasten. Das kann helfen, Arbeit vorausschauender zu organisieren und Daueranspannung zu reduzieren. Allerdings gilt auch hier: Die Technik allein sorgt noch nicht f... mehr

Neben den Chancen sind mit der Einführung von KI-Systemen auch Risiken und Herausforderungen verbunden. Großangelegte Befragungsdaten der EU-OSHA OSH Pulse zeigen: Mit steigender Intensität algorithmischer Steuerung gehen mehr psychosoziale Risiken (+21 %) und mehr Gesundheitsbeschwerden (+16,5 %) einher[1]. Ein systematischer Blick auf diese Risiken lohnt sich daher – angel... mehr

Ein zentraler Mechanismus zur Erklärung psychischer Belastung im Bezug auf Führung ist das Effort-Reward-Imbalance-Modell. Es beschreibt ein Ungleichgewicht zwischen hoher Verausgabung (Effort) und unzureichender Belohnung (Reward), das zu Stressreaktionen und langfristig zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen führen kann[1]. Im Kontext von KI und digitaler Arbeit kann dieses... mehr