176.936 Dokumente im Themenbereich Personal.

Kurzarbeit ist für Unternehmen das Mittel der Wahl, wenn Mitarbeitende aufgrund der wirtschaftlichen Situation unterbeschäftigt sind, aber nicht entlassen werden sollen. Sie kann durch entsprechende Vereinbarungen zur Reduzierung der Arbeitszeit im Betrieb sehr kurzfristig eingeführt werden. Was sind die Voraussetzungen?mehr

Das Weihnachtsgeld als Sonderzahlung am Jahresende ist voll steuerpflichtig. Für Einmalzahlungen wie das Weihnachtsgeld wird die Lohnsteuer nach der Jahreslohnsteuertabelle ermittelt. Durch diese besondere Art der Steuerberechnung bleibt oft weniger vom Weihnachtsgeld übrig als erwartet.mehr

Die Auszahlung von Weihnachtsgeld ist für viele Arbeitnehmende eine willkommene Tradition. Für die Arbeitgeber kann sie hingegen eine Herausforderung darstellen. Der Grund: Die Beitragsberechnung zur Sozialversicherung erfolgt aus Weihnachtsgeld anders, als bei laufendem Entgelt.mehr

2019 wurde das steuerfreie Jobticket wieder eingeführt. Eine ähnliche Steuerbefreiung gab es bereits früher, sie war jedoch im Rahmen der Umsetzung von Einsparvorschlägen ab 2004 entfallen.mehr

Nach einer neuen Vorschrift bleiben seit 2019 zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn vom Arbeitgeber gewährte Vorteile aus der Überlassung eines betrieblichen Fahrrads, das kein Kraftfahrzeug ist, steuerfrei.mehr

Die Beschäftigung von Schülern kann für Arbeitgeber besonders attraktiv sein, da diese häufig von Beitragsbefreiungen profitieren. Neben der Schule bieten sich vor allem kurzfristige und geringfügig entlohnte Beschäftigungen an. Dies ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf zusätzliche Arbeitskräfte zurückzugreifen, ohne hohe Abgaben leisten zu müssen.mehr

Wenn auch aus fiktiven Löhnen, Phantomlöhnen, Sozialversicherunsgbeiträge zu berechnen  sind, dann scheinen die Gesetze der Logik außer Kraft gesetzt. Wer gerichtlich dagegen vorgeht, landet bei Gerichten, die eigentlich fachlich davon wenig verstehen. Auch hier fragt unser Kolumnist Thomas Muschiol nach der Logik.mehr

Erstmals können Wissenschaftler und HR-Praktiker am 10. September am "Forum Human Resources & Science – Was HR-Wissenschaftler und HR-Praktiker voneinander lernen können" teilnehmen. Das Event findet in den Räumen der FOM  Hochschule für Oekonomie und Management in Bonn statt. mehr

Professionelle Personalarbeit und die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Themen des Personalmanagements sind zwei Seiten einer Medaille: Wer das eine will, braucht das andere und umgekehrt.mehr

Im Interview erklärt Personalökonom Oliver Stettes vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln, wie das Benchmark-Tool "Spiegel der Personalpolitik" des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung kleinen und mittleren Unternehmen beim Thema "zukunftsorientierte Personalarbeit" hilft.mehr

Ein wichtiges Instrument für die Personalplanung bietet das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung kleinen und mittleren Unternehmen mit der Studienreihe Fachkräfteengpässe in Unternehmen.mehr

Urlaubsgeld ist steuerpflichtiger Arbeitslohn. Für die Besteuerung ist entscheidend, ob das Urlaubsgeld als Einmalzahlung – sogenannter sonstiger Bezug – oder als laufender Arbeitslohn einzuordnen ist.mehr

Zahlreiche Unternehmen gewähren ihren Arbeitnehmenden eine Urlaubsgeldzahlung – in der Regel als 13. Monatsgehalt oder als Zuschussbetrag. Bei der Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge gilt es einiges zu beachten.mehr

Erhalten Arbeitnehmende während der Elternzeit eine Sonderzahlung wie zum Beispiel Urlaubsgeld, kann diese beitragspflichtig oder beitragsfrei sein. Entscheidend ist, ob und in welchem Rahmen die Erwerbstätigkeit während der Elternzeit ausgeübt wird.mehr

Die Entgeltabrechnung zählt nicht selten zu einem der ersten HR-Bereiche, den Unternehmen an externe Dienstleister vergeben. Beim Payroll Outsourcing sollten Sie jedoch zwölf Punkte prüfen und entsprechend vereinbaren, um böse Überraschungen zu vermeiden.mehr