176.936 Dokumente im Themenbereich Personal.

Durch die AÜG-Reform ist der Einsatz von Fremdpersonal schwieriger geworden. Das Unternehmen Trumpf hat bereits 1996 einen eigenen Weg für mehr Flexibilität an den deutschen Standorten gefunden. Alle fünf Jahre schließen Unternehmensleitung und Betriebsrat ein betriebliches Bündnis für Arbeit.mehr

"Arbeitsrecht ist Richterrecht". Weil dies so ist, müssen Entgeltabrechner sehr aufpassen: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) urteilt oft auch über wichtige Feinheiten zum Lohnanspruch. Manch Pressemittteilung des BAG bleibt dafür zu filigran, zeigt Rechtsanwalt Thomas Muschiol.mehr

Wie ein Unternehmen innerhalb seiner HR-Systemlandschaft auf Herausforderungen wie Digitalisierung und Globalisierung reagieren kann, hat der Automatisierungsanbieter Festo auf dem SAP-Forum vorgestellt – anhand der Einführung einer globalen HR-IT-Plattform. Die Haufe Online-Redaktion war live dabei.mehr

Cloud-Lösungen, konsistente Datenverfügbarkeit und schnelle Reaktion auf den Kundenbedarf: Stephan Amling, Global Head HR Solutions Consulting von SAP  Deutschland, gab beim Presseroundtable einen Einblick in die Softwarelösungen der Zukunft. Die Haufe Online-Redaktion war live dabei.mehr

Große Unternehmen arbeiten heute mit vielen verschiedenen Dienstleistern zusammen. Das bedeutet, dass sie die Geschäftsbeziehungen zu den einzelnen Dienstleistern parallel steuern müssen. Neue Formen der Zusammenarbeit erhöhen die Transparenz und vereinfachen die Koordinierung.mehr

Beim Managed Service Providing-Modell nimmt der Dienstleister die neutrale Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und den Personaldienstleistungslieferanten ein und übernimmt somit den internen Administrationsaufwand des Unternehmens. Er stellt zumeist kein eigenes Personal.mehr

Im Rahmen des Umlageverfahrens U1 werden die Aufwendungen des Arbeitgebers, die er aus Anlass einer Arbeitsunfähigkeit an seine Arbeitnehmer zu zahlen hat, erstattet. Erstattungsfähig sind aber nur die Aufwendungen, die der Arbeitgeber verpflichtend nach den Regelungen im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) fortzahlen muss.mehr

Im Rahmen des Umlageverfahrens U2 werden die Aufwendungen des Arbeitgebers, die er aus Anlass einer Mutterschaft an seine Arbeitnehmerinnen zu zahlen hat, erstattet. Dazu gehört der Zuschuss zum Mutterschaftsgeld für die Dauer der Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) sowie das bei Beschäftigungsverboten zu zahlende Arbeitsentgelt.mehr

Jeden Tag werden tausende von Testverfahren in der Eignungsdiagnostik durchgeführt, viele speziell in der Personalauswahl. Bei der Auswahl eines konkreten Tests haben es die Entscheidungsträger nicht leicht. Sie sollten sich dabei an den Qualitätskriterien für die psychologische Personaldiagnostik orientieren.mehr

Eine Hilfe bei der Auswahl eines Testverfahrens sind unabhängige Testbewertungen. Es liegen zwar nur zu einem kleinen Bruchteil der Verfahren derartige Bewertungen vor, dennoch helfen sie dabei, eine kritische Grundhaltung zu fördern.mehr

Einsatzunternehmen müssen beschäftigte Zeitarbeiter vor Gefahren im Betrieb schützen. Quasi nebenbei können Hinweise der Personaldienstleister vorhandene Standards in kleineren Unternehmen verbessern.mehr

Grundsätzlich gilt die arbeitsvertraglich festgelegte Arbeitszeit. Während der WM können Arbeitnehmende und Arbeitgeber jedoch andere Arbeitszeiten vereinbaren. Zum Beispiel, dass Arbeitnehmende an Spieltagen früher Feierabend machen oder nach einer nächtlichen Übertragung später kommen dürfen.mehr

Rund um die Fußball-Weltmeisterschaft kann es in Unternehmen zu einem Phänomen kommen, das sonst nur vom hitzigen Sommer bekannt ist: Viele Arbeitnehmende wollen gleichzeitig Urlaub nehmen. Welchen Anspruch sie darauf haben und wo die Grenzen liegen.mehr

Wird eine Einmalzahlung in den Monaten Januar bis März eines Jahres ausgezahlt, so ist die Märzklausel bei der Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge zu beachten. Wie dabei vorzugehen ist, erfahren Sie hier.mehr

Überschreiten Einmalzahlungen von Januar bis März eines Jahres im Auszahlungsmonat zusammen mit dem laufenden Arbeitsentgelt die monatliche Beitragsbemessungsgrenze (BBG), so gilt: Sie sind in einem ersten Schritt mit den im laufenden Jahr erzielten bisher beitragspflichtigen Arbeitsentgelten abzugleichen.mehr