176.936 Dokumente im Themenbereich Personal.

Überlassungserlaubnis, Subsidiärhaftung, Betriebsratsmitbestimmung: Unternehmen sollten unliebsame Risiken beim Einsatz von Zeitarbeit minimieren, indem sie Personaldienstleister sorgfältig auswählen.mehr

Verlassen Arbeitnehmende den Arbeitsplatz oder erscheinen sie dort nicht, um Fußballspiele anzusehen, handelt es sich um einen klaren Fall von Arbeitsverweigerung. Diese muss zunächst abgemahnt werden. Im Wiederholungsfall kann die fristlose Kündigung ausgesprochen werden.mehr

Um Beschäftigte vor möglichen Gefahren im Zusammenhang mit ihrer Arbeit zu schützen, sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung durchführen. Dazu gehört selbstverständlich auch die Beurteilung der psychischen Belastung bei der Arbeit. Worauf ist hier zu achten?mehr

Im Versicherungs- und Beitragsrecht müssen Arbeitgeber bei der Beschäftigung von Auszubildenden einiges beachten. In diesem Kapitel sind die wichtigsten Informationen zur Sozialversicherung zusammengefasst.mehr

Seit April 2017 gelten die neuen Regeln der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Unternehmen müssen seitdem beim Einsatz von fremdem Personal im eigenen Betrieb noch genauer hinschauen, um sich vor rechtlichen Konsequenzen zu schützen.mehr

Beim Einsatz von fremden Spezialisten verschwimmt die Grenze zwischen festangestellten Mitarbeitern und externen Projektbeteiligten zusehends. Auf die Frage der Weisungen und die Eingliederung in die Arbeitsorganisation müssen Unternehmen jedoch ein besonderes Augenmerk legen.mehr

Die Chancen durch flexible Arbeitszeiten können sich für Mitarbeiter wie Unternehmen auszahlen. Anders bei Drittunternehmen: Diesen gegenüber sollte der Auftraggeber regelmäßig keine Vorgaben zur Arbeitszeit machen, um Überraschungen zu vermeiden.mehr

Werden Arbeitnehmer krank, steht ihnen im Regelfall ein Entgeltfortzahlungsanspruch zu. Selbstständige wiederum zeichnen sich gerade dadurch aus, dass sie selbst für den Ausfall aufkommen und Ersatz organisieren müssen. Diesen Unterschied sollten auftraggebende Unternehmen beherzigen.mehr

Der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Anerkennung und neue Aufgaben werden die Arbeitseinstellung der nachfolgenden Mitarbeitergenerationen bestimmen. Wie HR sich darauf einstellen kann, beschreibt Ruth Lemmer.mehr

Das deutsche Arbeitsrecht wird seit Jahren immer stärker durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs beeinflusst. Klaus Dieter Sohn, Wissenschaftlicher Referent und Fachbereichsleiter im Centrum für Europäische Politik (CEP) gibt einen kritischen Ausblick, wie sich das weiterentwickeln könnte.mehr

Für Leistungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands und zur betrieblichen Gesundheitsförderung, wird eine Steuerbefreiung in Höhe von bis zu 500 Euro (ab 2020: erhöht auf 600 Euro) jährlich gewährt. Neu eingeführt wird eine Zertifizierungspflicht für Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.mehr

Der Bundesrat hat dem Familienentlastungsgesetz zugestimmt, das Anfang November 2018 vom Bundestag beschlossen wurde. Die in dem rund 10 Milliarden starken Paket zur Entlastung von Familien enthaltenen Maßnahmen traten überwiegend ab 2019 in Kraft.mehr

Der Fachkräftemangel zeigt es eindrücklich: Der Unternehmenserfolg steigt und fällt mit den Menschen, die im Betrieb arbeiten. Doch es gibt noch mehr Personalrisiken, neben dem nicht ausreichend Fachkräfte zu finden. Diese werden bisher aber meist nur unsystematisch erfasst.mehr

Um die Personalrisiken im Unternehmen systematisch zu erfassen, sollten Unternehmen das Modell des Risikozyklus heranziehen. Dieser Zyklus besteht aus dem Erkennen, Messen, Steuern und Überwachen der Risiken.mehr

Um die Risiken im eigenen Unternehmen identifizieren zu können, muss klar sein, welche Risiken es überhaupt gibt. Wir geben einen differenzierten Überblick.mehr