Mitarbeiterintegration, Überprüfung nach 1 Jahr

Kurzbeschreibung

Bei neuen Mitarbeitern sollten spätestens ein Jahr nach Arbeitsantritt die fachlichen und sozialen Fähigkeiten überprüft werden. Um sich einen Gesamteindruck der neu eingearbeiteten Person zu verschaffen, sollte eine Befragung der zuständigen Führungskraft, mind. eines Kollegen und vom neuen Mitarbeiter selbst stattfinden und ausgewertet werden.

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Einschätzung der betreuenden Führungskraft
Mitarbeiterbeurteilung des Mitarbeiters Herr/Frau …………………………..…………………………
1 Jahr nach Arbeitsantritt in unserem Unternehmen
Ausfüllen der Befragung durch Herr/Frau
…………………………………………………………………..…………………….. (FK)
	Ja	Nicht immer	Nein	Anmer-kungen
Die im Mitarbeitergespräch vereinbarten Leistungsziele sind zufriedenstellend erreicht worden.
Ihm/ihr aufgetragene Projektaufgaben hat er/sie eigenständig und vielversprechend bearbeitet.
Der/die Mitarbeiter/in ist motiviert und engagiert sich sehr für unser Unternehmen.
Der/die Mitarbeiter/in ist flexibel einsetzbar.
Der/die Mitarbeiter/in bringt neue, kreative Ideen in unser Unternehmen.
Der/die Mitarbeiter/in hat sich gut in das bestehende Mitarbeiterteam integriert.
Der/die Mitarbeiter/in verhält sich sozialkompetent.
Der/die Mitarbeiter/in fühlt sich wohl in unserem Unternehmen.
Der/die Mitarbeiter/in kennt alle wichtigen Arbeitsabläufe des Unternehmens, er/sie weiß, an wen er/sie sich bei bestimmten Fragestellungen wenden muss und woher er/sie benötigte Informationen bekommt.

Ausführliche Kompetenzbeurteilung s. Mitarbeiterbeurteilung

Einschätzung durch einen repräsentativen, unmittelbaren Mitarbeiter bzw. Kollegen

Mitarbeiterbeurteilung des Mitarbeiters Herr/Frau ………………………………………………………………

1 Jahr nach Arbeitsantritt in unserem Unternehmen

Ausf...