Homeoffice unter Berücksichtigung des Arbeitsschutzes / Homeoffice unter Berücksichtigung des Arbeitsschutzes, FAQs

Beim mobilen Arbeiten ist der Mitarbeiter nicht an ein festgelegtes häusliches Büro gebunden. Er erbringt seine Arbeitsleistung mobil an selbstbestimmten, typischerweise wechselnden Orten außerhalb des Betriebs (z. B. beim Kunden vor Ort, während der Zugfahrt). Für das mobile Arbeiten ist ausschlaggebend, dass die Verbindung zum Betrieb per Informations- und Kommunikationstechnik – also über mobile Endgeräte (z. B. Laptop, Tablet, Smartphone) hergestellt wird. Mobile Arbeit ermöglicht den größten Spielraum an flexibler Gestaltung des Arbeitsorts, bspw. Arbeiten von unterwegs im Zug, aus dem Ausland (Workation) oder "work-from anywhere".

Homeoffice meint die Arbeit von zu Hause aus, entweder für jeden Tag der Woche oder alternierend, in Abwechslung mit Büro-Tagen. Hier besteht ein gewisser Spielraum an flexibler Gestaltung des Arbeitsorts.

Telearbeit beschreibt die Arbeit von zu Hause, an einem in den privaten Wohnräumen des Beschäftigten eingerichteten Bildschirmarbeitsplatz. Gesetzlich definiert ist die Telearbeit in § 2 Abs. 7 ArbStättV, auch als alternierende Telearbeit möglich (teils zu Hause, teils im Büro). Hier besteht der geringste Spielraum an flexibler Gestaltung des Arbeitsorts.

Einen gesetzlichen Anspruch des Arbeitnehmers auf Homeoffice gibt es grundsätzlich nicht. Im Gegenzug gibt es auch keine Pflicht zur Arbeit von zu Hause aus. Ein Arbeiten im Homeoffice ist also in der Regel nur im beiderseitigen Einvernehmen, also bei Vorliegen einer entspre...