Diversity Management / 2 Diversity Management in Zahlen

Das Thema gewinnt in Deutschland zunehmend an Bedeutung. Die Bundesagentur für Arbeit schätzt das aktivierbare Arbeitskräftepotenzial auf bis zu vier Millionen Arbeitnehmer. Die Zahlen hierzu: 80 % aller Mütter arbeiten in Teilzeit, 11 % der Arbeitskräfte haben eine Behinderung und viele werden erst gar nicht eingestellt. Wir haben vier bis fünf sehr unterschiedliche Generationen im Arbeitsleben mit sehr unterschiedlichen Wertvorstellungen, 50 % der Homosexuellen outen sich nicht am Arbeitsplatz und 210.000 Arbeitskräfte fehlen in den MINT-Berufen (Mathematik – Informatik – Naturwissenschaften – Technik), weil hier die Potenziale der Schülerinnen nicht abgerufen werden. Mittlerweile haben ca. 1.800 Unternehmen in Deutschland die Charta der Vielfalt unterschrieben. Die "Charta der Vielfalt" ist ein grundlegendes Bekenntnis zu Fairness und Wertschätzung von Menschen in Unternehmen. Durch die Unterzeichnung verpflichten sich Unternehmen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei ist von Vorurteilen und Ausgrenzung. Es soll eine offene Unternehmenskultur etabliert werden, die auf Einbeziehung und gegenseitigem Respekt basiert.