Das Mitarbeitergespräch als... / 3.4 Ziele des Mitarbeitergesprächs

Aufgrund der Bedeutung von Mitarbeitergesprächen für das Unternehmen, die Vorgesetzten und die Mitarbeiter wird das Mitarbeitergespräch in vielen Unternehmen als wirkungsvolles Führungs- und Personalentwicklungsinstrument institutionalisiert.

 

Übersicht: Ziele des Mitarbeitergespräches

  • Information des Mitarbeiters über seine Leistungserfüllung
  • Austausch über Zusammenarbeit
  • Klärung von Aufgabenverantwortlichkeiten und Anforderungen
  • Herausarbeitung fördernder und hemmender Umstände bei der Aufgabenerfüllung
  • Klärung von Störfaktoren in der Zusammenarbeit
  • Rückmeldung für Mitarbeiter und den Vorgesetzten
  • Pflege des persönlichen Kontakts
  • Standortbestimmung zu beruflichen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Coaching des Mitarbeiters
  • Delegation, Kontrolle, Zielvereinbarung

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