Das Mitarbeitergespräch als Teil der Personalführung / 3.4 Ziele des Mitarbeitergesprächs

Aufgrund der Bedeutung von Mitarbeitergesprächen für das Unternehmen, die Vorgesetzten und die Mitarbeiter wird das Mitarbeitergespräch in vielen Unternehmen als wirkungsvolles Führungs- und Personalentwicklungsinstrument institutionalisiert.

Übersicht: Ziele des Mitarbeitergespräches

• Information des Mitarbeiters über seine Leistungserfüllung
• Austausch über Zusammenarbeit
• Klärung vonAufgabenverantwortlichkeiten und Anforderungen
• Herausarbeitungfördernder und hemmender Umstände bei der Aufgabenerfüllung
• Klärung von Störfaktoren in der Zusammenarbeit
• Rückmeldung für Mitarbeiter und den Vorgesetzten
• Pflege des persönlichen Kontakts
• Standortbestimmung zu beruflichen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
• Coaching des Mitarbeiters
• Delegation, Kontrolle, Zielvereinbarung