Arbeitszeit: Arbeitszeitgestaltung / 1 Formen flexibler Arbeitszeitgestaltung

In der Praxis hat sich eine Vielfalt von Modellen zur flexibleren Gestaltung der Arbeitszeit entwickelt. Hierzu gehören unter anderem:

• Flexible Arbeitszeit im Tagesdienst;
• Jahresarbeitszeitkonten;
• Vertrauensarbeitszeit.

Hinweis

Abgrenzung von flexibler Arbeitszeitgestaltung und Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten

Vom Sonderfall der flexiblen Gestaltung der regelmäßigen Arbeitszeit abzugrenzen sind Langzeit- und Lebensarbeitszeitkonten, die als Zeitwertkonten oder sog. Wertguthabenkonten^[1] mit dem Ziel längerfristiger Freistellung gebildet werden und grundsätzlich in Geld zu führen sind. Diese Konten werden in der Regel zur Realisierung individueller Zeitbedürfnisse im Rahmen einer lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung geführt, etwa der Ermöglichung längerer bezahlter Freistellungen innerhalb des Arbeitslebens ("Sabbatjahr"), der Unterstützung von Teilzeit-, Pflegezeit- und Elternzeitmodellen oder des gleitenden Übergangs in den Ruhestand.

[1] § 7 Abs. 1a SGB IV.

1.1 Gleitzeit

Gleitende Arbeitszeit ("Gleitzeit" oder "Gleitzeit/Kernzeit") überlässt es dem Arbeitnehmer, Beginn und Ende der täglichen individuellen Arbeitszeit innerhalb eines vorgegebenen Rahmens selbst zu regeln (Gleitzeit) und verpflichtet ihn nur zur Einhaltung einer bestimmten täglichen Zeitspanne als fester Arbeitszeit (Kernzeit).

In der Praxis hat sich die Gleitzeit aus den folgenden Gründen als eher nachteilig herausgestellt:

• Kundenorientierung (eingeschränkte Erreichbarkeit der Organisationseinheiten),
• Mitarbeiterinteressen (Kernzeit als Relikt der starren Arbeitszeit),
• Wirtschaftlichkeit (Arbeitszeitverbrauch während der Kern- und Gleitzeitspannen unabhängig vom Arbeitsanfall; fehlende Möglichkeiten zum Aufbau von Zeitguthaben als Voraussetzung der Generierung arbeitsfreier Tage ("Gleittage").

Zahlreiche U...