Leitsatz
Bei einem Zeitraum von ca. 15 Jahren – ohne das Hinzutreten besonderer Umstände – kann grundsätzlich nicht angenommen werden, dass die Vorbeschäftigung "sehr lange" zurückliegt. Eine erneute sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist somit nicht gerechtfertigt.
Sachverhalt
Der Kläger war in der Zeit vom 29.5.1997 bis zum 28.5.1999 als Produktionshelfer beschäftigt. Zum 2.5.2014 wurde er erneut bei der Beklagten befristet bis zum 30.9.2014 eingestellt; nun als Maschinenbediener in der Abteilung "Fertigung Leiterplatten Steuergeräte". Der Kläger begehrte nun die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis nicht aufgrund der Befristung geendet hat.
Entscheidung
Die Klage hatte Erfolg. Das BAG entschied, dass die sachgrundlose Befristung unwirksam war. Das Gericht führte in diesem Zusammenhang aus, dass nach der Entscheidung des BVerfG es nicht genüge, wenn das Vorbeschäftigungsverhältnis "lange" zurückliege – es müsse vielmehr "sehr lange" zurückliegen. Dies könne nach Auffassung des BAG bei einem Zeitraum von ca. 15 Jahren – ohne das Hinzutreten besonderer Umstände – grundsätzlich nicht angenommen werden. Auch wenn bei dieser Zeitspanne eine Gefahr der Kettenbefristung nicht bestehen dürfte, würde nach Auffassung des Gerichts die Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung bei einer erneuten Einstellung 15 Jahre nach dem Ende der Vorbeschäftigung allein wegen Zeitablaufs den vom Gesetzgeber mit der Regelung in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG verfolgten Zweck, das unbefristete Arbeitsverhältnis als Regelbeschäftigungsform zu erhalten, gefährden. Unter Berücksichtigung, dass ein Erwerbsleben bei typisierter Betrachtung mindestens 40 Jahre umfasst (vgl. BAG, 18.3.2014, 3 AZR 69/12), könne ansonsten ein Arbeitgeber 3 sachgrundlos befristete Arbeitsverträge von jeweils 2-jä...
