LAG Köln Urteil vom 24.02.2016 - 11 Sa 1038/14

Entscheidungsstichwort (Thema)

Abweisung der Klage auf Zahlung einer Entschädigung mangels Darlegung einer Diskriminierung wegen des Alters, des Geschlechts und der ethnischen Herkunft

Leitsatz (redaktionell)

Von einer Diskriminierung wegen des Alters, des Geschlechts und der ethnischen Herkunft kann nicht ausgegangen werden, wenn ein Unternehmen bei der Besetzung der Stelle eines Java-Entwicklers (M-W) in Vollzeit eine Bewerberin nicht berücksichtigt, die nicht über die verlangten fundierten Kenntnisse in den Technologien Java verfügt, sondern dort auf diesem Gebiet lediglich zwei jeweils 80 Stunden umfassende Schulungen absolviert und noch nicht praktisch gearbeitet hat.

Von einer Diskriminierung wegen des Geschlechts kann nicht ausgegangen werden, wenn die Stelle aus betrieblichen Erfordernissen in Vollzeit ausgeschrieben wird.

Normenkette

AGG § 15 Abs. 2 S. 1

Verfahrensgang

Tenor

Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 12.09.2014 - 19 Ca 9825/13 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

Die Revision wird nicht zugelassen.

Tatbestand

Die Parteien streiten über eine Entschädigung wegen Diskriminierung.

Die am 1961 in der früheren S geborene Klägerin hat von 1978 bis 1984 in L das Studium der Fachrichtung Informatik absolviert. Sodann war sie in M als Systemprogrammiererin bis in das Jahr 1998 beschäftigt. Im Jahre 2000 erfolgte eine Anstellung in D , zunächst bei der S GmbH als Anwendungsentwicklerin sowie darauf folgend als Programmiererin bei der Sch GmbH bis zum Jahre 2003. In den Jahren 2006 bis 2007 war sie als Softwareentwicklerin bei der C AG beschäftigt. Seitdem ist die Klägerin arbeitslos. Wegen der weiteren Einzelheiten des Lebenslaufs wird auf Bl. 53 d. A. verwiesen.

Die...