Vergütung/Höhe (BAT)

1 Einleitung

Die Vergütung – geregelt im VII. Abschnitt des BAT – schuldet der Arbeitgeber als Gegenleistung für die vom Arbeitnehmer zu erbringenden Dienste. Die Vergütungsbestandteile sind jedoch im wesentlichen Ausfluss des Alimentationsprinzips, d.h. sie knüpfen an soziale Gesichtspunkte an und nicht, wie zu erwarten wäre, an die tatsächliche Arbeitsleistung. So steigert sich z.B. die Grundvergütung im Zwei-Jahres-Rhythmus, der Ortszuschlag orientiert sich an Familienstand und Kinderzahl des Beschäftigten.

2 Vergütung und Sozialbezüge der Angestellten im Überblick

Vergütung

Die Vergütung der Angestellten nach dem BAT setzt sich zusammen aus

• der Grundvergütung und
• dem Ortszuschlag (§ 26 Abs. 1 BAT).

Angestellte, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, erhalten an Stelle der Grundvergütung und des Ortszuschlags eine Gesamtvergütung (§ 26 Abs. 2 BAT).

Neben dieser "Vergütung im engeren Sinne" hat der Angestellte Anspruch auf

• Zulagen (§§ 33, 33 a BAT; TV über Zulagen an Angestellte) und
• Zeitzuschläge, Überstundenvergütung (§ 35 BAT).

Sozialbezüge und Reisekostenvergütung

Die Abschnitte VIII bis XI und XIII BAT regeln die Vergütungsansprüche für Zeiten ohne Arbeitsleistung (z.B. bei Krankheit, Urlaub).

Der VIII. Abschnitt des BAT enthält die Anspruchsvoraussetzungen für die Zahlung von Sozialbezügen. Hierzu gehören

• Krankenbezüge,
• Jubiläumszuwendungen,
• Beihilfen und
• Sterbegeld.

Nach dem IX. Abschnitt besteht bei Erfüllung der Voraussetzungen Anspruch auf

• Reisekostenvergütung (§§ 42, 43 BAT) sowie
• Umzugskostenvergütung und Trennungsentschädigung (§§ 42 ff. BAT) (näher hierzu "Umzugskosten" und "Trennungsentschädigung").

Die Leistungen bei Erholungsurlaub richten sich nach § 47 BAT (XI. Abschnitt) und dem Tarifvertrag über ein Urlaubsgeld für Angestellte.

Gesondert ausgehandelte Tarifverträge regeln die Zahlung von

• vermögenswirksamen Leistung...