Outplacement: Ziele und Chancen für Unternehmen und Mita ... / 3.2.1 Zielgruppen und Rahmenbedingungen

Gruppenoutplacement richtet sich an vielfältige Zielgruppen – von Fachkräften über tariflich Beschäftigte bis hin zu Schwerbehinderten und Auszubildenden. Der Altersdurchschnitt liegt meist unter 60 Jahren, da ältere Mitarbeiter häufig von Vorruhestandsregelungen profitieren.

Die Beratung erfolgt typischerweise im Unternehmen und sollte möglichst früh starten, idealerweise während das Arbeitsverhältnis noch besteht. Dies erhöht nachweislich die Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung. Unternehmen ermöglichen dafür Freistellungen – häufig im Rahmen von Transferagenturen nach § 110 SGB III.

Laut G.I.B.^[1] erreichen Transferagenturen – strukturell mit Gruppenoutplacement vergleichbar – Vermittlungsquoten von bis zu 83 %. In wirtschaftlich schwierigen Phasen sinkt diese Zahl, wie etwa 2010 auf 58,5 %. Entscheidend für den Erfolg sind Qualifikation, regionale Arbeitsmarktlage und individuelle Mobilität der Teilnehmenden.

Gruppenoutplacement und Transferagenturen verfolgen dasselbe Ziel: berufliche Neuorientierung. Sie unterscheiden sich jedoch in Struktur, Umfang und Förderlogik