Outplacement: Methoden, Kosten und Ablauf / 7 Möglichkeiten und Grenzen der Beratung

Besonders bei Insolvenzen wird es oft komplizierter, Outplacement-Beratungen zu vereinbaren, doch durch Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit bleiben sie dennoch realisierbar. In solchen Fällen kommen häufig Transfergesellschaften ins Spiel, um den Übergang zu unterstützen – etwa bei Neugründungen oder Asset Deals. Allerdings können finanzielle Einschränkungen dazu führen, dass der Umfang der Beratung reduziert wird.

Der Erfolg einer Outplacement-Beratung hängt entscheidend von zwei Faktoren ab:

• der aktiven Mitarbeit des Kandidaten
• und einem vertrauensvollen Verhältnis zum Berater.

Fehlen diese Grundlagen, ist die Wirksamkeit stark eingeschränkt. Schwieriger wird es auch dann, wenn Konflikte zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat im Rahmen eines Personalabbaus auftreten – insbesondere bei Gruppen-Outplacement-Maßnahmen.

Das Alter der Betroffenen stellt dabei keine unüberwindbare Hürde dar. Im Gegenteil: Durch den demografischen Wandel sind erfahrene Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt zunehmend gefragt. Zudem muss das Ziel nicht immer eine Festanstellung sein – alternative Karrierewege wie Selbstständigkeit oder Projektarbeit können ebenfalls verfolgt werden.