Mitarbeiterbindung und Beschäftigungsfähigkeit: Ein Grundbaustein für gesunde Unternehmen

Zusammenfassung

1 Wandel der Arbeitswelt

Seit Jahren erleben wir einen rasanten Wandel der Arbeitswelt. Begriffe wie Arbeit 4.0, Industrie 4.0, Demografischer Wandel, Künstliche Intelligenz, Pandemien, Great Place to Work, Digitalisierung, Agile Organisation u. a. m. markieren diesen Prozess.

Für Beschäftigte hat das vielfältige Folgen. Die vorhandene Komplexität, Verdichtung, Globalisierung der Arbeitswelt wird weiter zunehmen und die Menschen vor wachsende fachliche wie intellektuelle Herausforderungen stellen. Neue Arbeitsmodelle wie Open Space, Homeoffice oder Remote Work verlangen zunehmende Flexibilität, psychosoziale Kompetenzen und Selbstwirksamkeit der Arbeitnehmer.

Schon heute ist die Konzentration auf Nachhaltigkeit unseres Wirtschaftens evident. Das Bewusstsein für ökologische oder soziale Nachhaltigkeit, wie z. B. die Förderung von Vielfalt und Inklusion, sowie Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten bei der Arbeit wird an Bedeutung gewinnen. Nicht zuletzt werden Unternehmen verstärkt in Qualifizierung, Weiterbildung und Attraktivität investieren müssen, um sowohl bestehendes Pers...