Hilbert/Wolf, ABC-Führer LSt, Mitarbeiterkapitalbeteiligung

Zusammenfassung

A. Zielsetzung und Rechtsentwicklung

I. Zielsetzung

Rz. 1

Stand: EL 139 – ET: 09/2024

Die Beteiligung von ArbN am Unternehmenskapital wird seit Jahrzehnten gefördert (zur Rechtsentwicklung > Rz 5 ff), und zwar aktuell mit einem Steuerfreibetrag für eine vom ArbG unentgeltlich oder verbilligt überlassene Mitarbeiterkapitalbeteiligung (vgl § 3 Nr 39 EStG; > Rz 50 ff), durch die Möglichkeit, die Besteuerung des stpfl Teils des geldwerten Vorteils hinauszuschieben (vgl § 19a EStG; > Rz 90 ff), und mit Sparzulage nach dem VermBG (> Vermögensbildung der Arbeitnehmer). Ziel solcher sozialer Lenkungsnormen (vgl BFH 195, 277 = BStBl 2001 II, 677) ist es, mit einer Beteiligung der ArbN am Produktivkapital die Kapitalbasis der Unternehmen zu stärken, die ArbN partnerschaftlich an ihren Betrieb zu binden sowie das Kosten- und Qualitätsbewusstsein zu erhöhen. Das dafür bereitgestellte Instrumentarium ist nicht nur auf große KapGes zugeschnitten (Belegschaftsaktien), sondern kann auch bei kleineren oder jungen Unternehmen eingesetzt werden. Die letzten Gesetzesänderungen (> Rz 8 f) zielen insbesondere darauf ab, die Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte durch junge Unternehmen zu fördern (vgl BT-Drs 19/27631, S 2). Die Kapitalbildung der Mitarbeiter durch den Erwerb von > Vermögensbeteiligungen ist mehr als nur eine motivierende Lohnkomponente; sie hat zudem Bedeutung für die Alter...