Altersgerechte Beleuchtung

Jeder ältere Mensch merkt, dass er bei der Arbeit mehr Licht als früher benötigt. So braucht ein 60-jähriger Benutzer i. Allg. für ein und dieselbe Sehaufgabe etwa die doppelte Beleuchtungsstärke als ein 20-jähriger. Altersgerechte Beleuchtung muss dieser Tatsache gerecht werden – und das nicht nur aus gesundheitlichen Gründen, sondern auch zum Erhalt der Leistungsfähigkeit und damit aus Qualitätsgründen. Es muss auch darauf geachtet werden, dass ältere Mitarbeiter im Vergleich zu jüngeren Mitarbeitern andere Ansprüche an die Arbeitsplatz-Beleuchtung haben, ebenso Brillenträger und Nicht-Brillenträger. Ein besonderes Augenmerk ist daher auf die individuelle Einstellung der Beleuchtung zu richten und eine altersgerechte Beleuchtung unabdingbar.

§ 3 ArbStättV fordert, dass der Arbeitgeber bei der Gefährdungsbeurteilung an Bildschirmarbeitsplätzen insbesondere die Belastungen der Augen oder die Gefährdung des Sehvermögens der Beschäftigten zu berücksichtigen hat. Gemäß Anhang Nr. 6.1 Abs. 8 ArbStättV bzw. Abschn. 6.3.14 ASR A6 muss die Beleuchtung der Art der Arbeitsaufgabe entsprechen und an das Sehvermögen der Beschäftigten anpassbar sein. Das kann durch arbeitsplatzbezogene oder individuelle Beleuchtungslösungen erfolgen. Ein angemessener Kontrast zwischen Bildschirm und Arbeitsumgebung ist zu gewährleisten.

In Abschnitt 5.1 ASR A3.4. wird das zunehmende Alter wörtlich genannt: "Eine Verringerung des individuellen Sehvermögens, z. B. mit zunehmendem Alter, kann eine höhere Anforderung an die Beleuchtungsqualität (z. B. eine höhere Beleuchtungsstärke und höhere Anforderungen an die Begrenzung der Blendung) erfordern."

Im Rahmen des Sehvermögens der Benutzer gibt die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) An...