Haufe HR-Studie

Die aktuelle Onboarding-Studie

Die Ergebnisse der Studie auf einen Blick.

Die aktuelle Studie

Zu wenig Strukturen beim Onboarding – die Ergebnisse der Haufe Onboarding-Studie

Die sechste Haufe Onboarding-Studie zeigt, dass es bei vielen Unternehmen noch enormes Potenzial beim Onboarding neuer Mitarbeiter:innen gibt. Trotz der ansteigenden remote-Arbeit, fehlt für ein modernes Onboarding schon in der Preboarding-Phase häufig eine digitale Infrastruktur mit Softwareunterstützung und den dafür notwendigen Budgets.

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels zeigten sich uns wirkungsvolle Hebel. Welche diese sind, finden Sie hier.

Im Detail

Management summary

Die Ziele der Studie

Die Haufe Group hat in dieser 6. Onboarding-Studie besonders interessiert:

Was sind die häufigsten Gründe für Frühfluktuation?
Wie sind die Onboarding-Prozesse in den Unternehmen strukturiert und wer ist dafür verantwortlich?
Auf welche Ressourcen können die Verantwortlichen zurückgreifen?
Vor welchen Herausforderungen stehen sie und welchen Handlungsbedarf sehen sie in der nahen Zukunft?

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Die Teilnehmer der Studie

Unsere Fragen haben 755 HR-Verantwortliche und Führungskräfte (40 %), Personalsachbearbeiter:innen und Referent:innen (20 %) und 17 % Recruiter:innen, Personalentwickler:innen und Coaches im März/April 2023 beantwortet.

41% der Teilnehmer:innen arbeiten im klassischen Mittelstand (51 – 500 MA) und 36% in größeren Unternehmen. Lediglich 22% kommen aus kleineren Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeiter:innen.