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HR ANALYTICS

Mit detaillierten HR-Daten verbessern Sie die Messbarkeit, Analysen und Ihre Entscheidungsgrundlagen.

  • 100% Datenbasiert
    Alle wichtigen HR-Daten im Überblick
  • 100% Transparent
    Dashboards & HR Berichte einfach erstellen
  • 100% Relevant
    Bessere Entscheidungen dank valider Zahlen & Daten
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Nutzen und Erfolgsfaktoren unserer HR-Software Haufe People Operations.

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HR ANALYTICS

Mit HR Analytics zu mehr Transparenz für bessere Entscheidungen.

Für HR ist es wichtig, jederzeit den Status-Quo zu kennen, neue Erkenntnisse über Mitarbeiter zu gewinnen und immer über aktuelle Informationen zu verfügen. Der Begriff dafür lautet "People Analytics".

Mit den intelligenten Reporting-Funktionen und maßgeschneiderten, konfigurierbaren Dashboards stellen wir HR-Verantwortlichen ein essenzielles HR Analytics Tool zur Seite, um bessere Entscheidungen fällen zu können. Dadurch können Serviceleistungen zukünftig zielgerichteter und mitarbeiterorientierter erbracht werden. Selbstverständlich werden sowohl interne als auch gesetzliche Regularien und Vorgaben eingehalten.

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Alle HR-Daten jederzeit im Überblick.

Bessere Datengewinnung

HR hat die Möglichkeit, relevante Leistungskennzahlen, aus z. B. Service Level Agreements (SLAs), zu messen und somit neue Erkenntnisse über die Performance zu gewinnen.

Individuelle Berichte

Personalverantwortliche können sich jederzeit Berichte ziehen, um festzustellen, wo wichtige Dokumente fehlen oder welche gerade ihre Gültigkeit verlieren.

Compliance gewährleisten

Mit unserer Software erkennen Sie fristgerecht, welche Dokumente und Zertifizierungen ihre Gültigkeit verlieren. Somit wirken Sie Compliance-Risiken aktiv entgegen.

Die Funktionen von Haufe HR Analytics ...
  • ... messen die Mitarbeiterzufriedenheit.

  • ... bilden die HR Performance ab und vergleichen sie mit Leistungskennzahlen und SLAs.

  • ... erhöhen den Return-on-Investment (ROI) des Shared Service Center durch Optimierung der Prozesse und Identifikation möglicher Engpässe.

  • ... versetzen HR-Verantwortliche in die Lage, ihre eigene Performance zu messen

  • ... bieten die Möglichkeit, Berichte in Artikel der Wissensdatenbank einzufügen. Nur bestimmte Mitarbeiter erhalten die Genehmigung für den Zugriff.

  • ... erleichtern den Überblick, ob HR Ziele erreicht worden sind und wo noch Handlungsbedarf besteht.

  • ... ermöglichen die Einhaltung der Compliance über das Management von Regularien und gesetzlichen Vorgaben.

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