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HR Analytics & Reporting

Nutzen Sie qualitative HR-Daten. Verbessern Sie Ihre Entscheidungsgrundlagen.

  • Dashboards & Berichte
    Alle wichtigen Kennzahlen in einem Tool - übersichtlich und transparent.
  • Schnelle Informationsgewinnung
    Gewinnen Sie schnell einen Überblick über Trends und Engpässe.
  • Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
    Überwachung von SLAs und Serviceleistungen und Ableitung von Maßnahmen.
Erfolgreiche Unternehmen aus allen Branchen vertrauen auf HR-Software von Haufe
Die Lösung für Analysen & Reports

HR Analytics – für eine moderne und Daten gestützte HR

Für HR ist es wichtig, jederzeit den Status quo zu kennen, neue Erkenntnisse über Mitarbeiter:innen zu gewinnen und immer über aktuelle Informationen zu verfügen.

Mit den intelligenten Reporting-Funktionen und maßgeschneiderten, konfigurierbaren Dashboards stellen wir Verantwortlichen in HR ein essenzielles HR Analytics Tool zur Seite, um bessere Entscheidungen fällen zu können. Dadurch können Serviceleistungen zukünftig zielgerichteter erbracht werden.
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HR-Analytics Software von Haufe
Berichte und Daten

Alle Daten aus HR auf einen Blick

Bessere Daten
HR hat die Möglichkeit, relevante Leistungskennzahlen, aus z. B. Service Level Agreements (SLAs), zu messen und somit neue Erkenntnisse über die Performance zu gewinnen.
Individuelle Berichte
Personalverantwortliche können sich jederzeit Berichte ziehen, um festzustellen, wo wichtige Dokumente fehlen oder welche gerade ihre Gültigkeit verlieren.
Compliance im Griff
Mit unserer Software erkennen Sie fristgerecht, welche Dokumente und Zertifizierungen ihre Gültigkeit verlieren. Somit wirken Sie Compliance-Risiken aktiv entgegen.
Vorteile für HR

Wie verbessert HR Analytics die Arbeit von HR?

Durch perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Analyse-Funktionen verbessern Sie Ihre Entscheidungsgrundlagen in HR. Folgende Vorteile ergeben sich hieraus für HR und Ihre Mitarbeiter:

  • Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen

    Messen Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen mit HR präzise und zuverlässig.

  • HR-Performance

    Bilden Sie die HR-Performance ab und vergleichen Sie Leistungskennzahlen, Ziele und SLAs.

  • Return-on-Investment (ROI)

    Erhöhen Sie den Return-on-Investment (ROI) des Shared Service Center durch Optimierung der Prozesse und Identifikation möglicher Engpässe.

  • Integrierbar

    Bieten Sie die Möglichkeit, Berichte in Artikel der Wissensdatenbank einzufügen. Nur bestimmte Mitarbeiter:innen erhalten Zugriff.

  • Compliant

    Ermöglichen Sie die Einhaltung der Compliance über das Management von Regularien und gesetzlichen Vorgaben.

Fragen zu HR Analytics

Die häufigsten Fragen unserer Kundinnen und Kunden haben wir hier für Sie zusammengefasst.

Was ist HR Analytics

Was ist People Analytics?

Was ist der Unterschied zwischen HR Analytics und People Analytics?

Wie lässt sich HR Analytics implementieren?

Welche Einsatzbereiche gibt es für HR Analytics?

Wie funktioniert HR Analytics mit Haufe HR Services?

Gerne beantworten wir Ihre Fragen
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Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
  • Nennen Sie uns gerne Ihren Wunschtermin
  • Keine Konserve, sondern individuelle Inhalte
  • Kurzweilig und kompakt
  • Bequem von Ihrem Arbeitsplatz aus
  • Exakt abgestimmt auf Ihre Branche
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