Sustainable Human Resource Management: Möglichkeiten des ... / Zusammenfassung

Das Konzept des "Sustainable Human Resource Management" beschreibt Möglichkeiten der Umsetzung eines nachhaltigen bzw. nachhaltigkeitsorientierten Personalmanagements mit dem Ziel, Mitarbeitende langfristig zu gewinnen, zu entwickeln, zu halten und ggf. auch freizustellen unter Berücksichtigung individueller, organisationaler und gesellschaftlicher Interessen.

Als Grundlage zur Ausrichtung dieser Handlungsmöglichkeiten dienen unternehmensspezifische Wertesets, welche hier vorgestellt werden. Es werden dann die Möglichkeiten das nachhaltigen Personalmanagements unter Berücksichtigung der zentralen personalpolitischen Instrumente wie Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personaleinsatz und Personalentwicklung sowie Personalführung und Personalfreistellung erörtert. Anhand ausgewählter Beispiele wird zudem dargestellt, wie nachhaltiges Personalmanagement in der Unternehmenspraxis bereits umgesetzt wird.

Dieses Grundlagenwerk zeigt, wie sich Nachhaltigkeitsmarketing konkret gestalten lässt: Es liefert Lösungen, wie sich Nachhaltigkeitsprinzipien in die Gestaltung von Produkt-, Preis-, Distributions- und Kommunikationspolitik einfügen lassen. Es zeigt, wie sich Strategien und Produkte entwickeln lassen, die sich am Nachhaltigkeitsprinzip orientieren und es liefert eine Vielzahl an Antworten, Lösungsansätzen und Ideen zur Neuausrichtung der eigenen Marketingarbeit.