"Obwohl die Zustimmung zum ökologischen Wirtschaftsumbau sehr hoch ist, verbinden die Menschen damit kaum Vorteile für ihre eigene Lebensqualität, sondern vor allem große Unsicherheiten und Sorgen", wird die Kommunikationswissenschaftlerin Prof Dr. Katharina Kleinen-von Königslöw in der Umweltbewusstseinsstudie 2022 zitiert.[1] Diese Bedenken gilt es bei der Umstellung auf nachhaltiges Wirtschaften zu berücksichtigen. Jede dritte befragte Person (39 %) hat Angst vor sozialem Abstieg aufgrund des Umbaus. Zwei von drei Befragten (74 %) erwarten, dass der Umbau die Unterschiede zwischen Arm und Reich vergrößern wird. Vier von fünf Personen (81 %) machen sich Sorgen, dass ihre Lebenshaltungskosten weiter steigen werden.
Auf diese existenziellen Sorgen und Bedenken sollte ein Unternehmen bei der Umstellung auf nachhaltiges Wirtschaften eingehen. Wenn Mitarbeitende sicher sein können, dass sie ihren Arbeitsplatz behalten können, dass sie mit ihrem Gehalt ihre Lebenshaltungskosten zuverlässig decken können, dass sie für die neuen Aufgaben qualifiziert werden, aber auch, dass sich ihr Vorstand für eine Reduzierung der Einkommensungleichheit einsetzt, wird die Angst vor dem Neuen und Unbekannten kleiner. Dann steigt die Zuversicht und damit die Bereitschaft, im Rahmen der Transformation Denk- und Verhaltensweisen zu ändern. Insbesondere in der Kombination mit Sinnstiftung.
Damit die Mitarbeitenden bereit sind, auf nachhaltiges Wirtschaften umzustellen, muss die Zuversicht größer sein als die Angst, die Lebensqualität könne abnehmen oder die soziale Stellung gehe verloren.
Transparenz über Gehälter bei der GLS Bank
Aus Sicht der GLS Bank sind faire Vergütungen, gleicher Lohn für gleiche Arbeit und eine ökonomische Gleichstellung der Geschlechter notwendig, um der zunehmenden sozialen Ungleichheit und der gesellschaftlichen Polarisierung entgegenzuwirken. Im Internet-Nachhaltigkeitsbericht informiert die GLS Bank offen und transparent darüber, wie sich die Einkommen der Mitarbeitenden zusammensetzen. Die Lohnspanne, das ist die Spanne zwischen dem höchsten und dem niedrigsten Gehalt, beträgt bei der GLS Bank 8,5. Boni werden keine ausgezahlt. Zum Vergleich: Das United Nations Research Institute for Social Development hat 2021 eine Lohnspanne von maximal 30 als sozial nachhaltig angegeben.
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