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Wer mehr als fünfmal mit dem Award "40 führende HR-Köpfe" ausgezeichnet wurde und immer noch ganz vorne mitmischt, zieht ein in die neue Sonderkategorie "Big Five". Das Personalmagazin hieß 2023 sieben Persönlichkeiten aus der Wissenschaft und vier aus der Beratung unter den "Big Five" willkommen.mehr

Als zentraler Ansprechpartner für alle administrativen Personalthemen bietet HR viel Raum für Prozessoptimierung. Häufig hakt es schon bei der Einführung fester Prozesse mit einer geeigneten digitalen Unterstützung. Die ideale HR-Software zu finden, ist jedoch nicht einfach. ​​​​​​​mehr

Transformation war lange ein Sonderzustand, ein Projekt, eine Phase. Heute ist sie Dauerzustand. Studien zeigen: 60 Prozent der Unternehmen befinden sich fortwährend im Transformationsmodus, 82 Prozent berichten, dass sich das Tempo des Wandels in den letzten fünf Jahren signifikant beschleunigt hat und 65 Prozent erwarten, dass sich diese Dynamik weiter verstärken wird. mehr

Purpose Driven Organizations verzichten keineswegs auf formale Rollen und Kommunikationswege, setzen dabei jedoch auf Autonomie und Selbstorganisation. Der Prozess des Organisierens ist wichtiger als sein Output. Im Zentrum steht eine kodifizierte Selbstorganisation.mehr

Nominiert für den Award "CHRO of the Year 2025" sind: Charlotte Beissel, Sylvia Borcherding, Bettina Dietsche, Markus Fink, Sophie von Saldern und Jenny Zeller-Grothe. Lesen Sie hier, was diese sechs Kandidatinnen und Kandidaten auszeichnet.mehr

Deutschsprachige HR-Blogs schneiden im internationalen Vergleich äußerst gut ab. Zu diesem überraschenden Ergebnis kommen zwei Untersuchungen, die anhand derselben Nutzwertkriterien 15 deutsche HR-Blogs sowie zwölf internationale HR-Blogs analysierten.mehr

Eine Studie hat HR-Blogs mit anderen Informationsmedien verglichen: Blogs sind aktuell, kostenfrei sowie interaktiv und bieten daher einige Vorteile gegenüber anderen Informationsmedien. Nachteile der Online-Journale sind eine geringere Thementiefe und -vielfalt.mehr

Während die Generationen X und Y mit beiden Beinen fest im Berufsleben stehen, drängen die "Digital Natives" der Generation Z auf den Arbeitsmarkt. So verändert der Generationenwechsel nicht nur die Belegschaften, sondern auch Personalabteilungen selbst. Worauf muss sich HR einstellen?mehr

New Work ist längst kein Buzzword mehr, sondern im Zuge des Generationenwechsels und Fachkräftemangels unausweichlich. Welche Strukturen braucht es dafür? Wie lassen sich Missionen verfolgen und Visionen verwirklichen? Wie kann die Fusion von OKR (Obejctives and Key Results) und Kultur dabei helfen, eine agile Organisation zu schaffen?mehr

KI und Automatisierung befreien HR zunehmend von zeitraubenden Routinen und eröffnen den Raum für die gezielte Entwicklung menschlicher Potenziale, Kreativität und Sinnstiftung. Studien zeigen, dass Unternehmen, die in eine Kombination aus digitalen und menschlichen Kompetenzen investieren, ihre Innovationskraft steigern können.mehr

Agile Organisation - was heißt das konkret in der Praxis? Wie können Unternehmen agil werden? Andre Häusling und Professor Stephan Fischer zeigen die sechs Dimensionen einer agilen Organisation auf.mehr

"Agil anpassen" lautet das Credo in der digitalen Welt. Ohne eine grundlegende Strategie geht es dennoch nicht. Thorsten Petry und Wolfgang Jäger erläutern sieben Prinzipien, an denen sich die digitale HR-Transformation orientieren sollte.mehr

Frauke von Polier, Chief People Officer bei der Viessmann Group, erreicht beim Online-Voting "CHRO of the Year 2022" 33 Prozent der Stimmen und gewinnt damit den Publikumspreis der HR-Community. Das Personalmagazin und Kooperationspartner Mercer zeichneten von Polier am 3. November 2022 bei einem Live-Streaming aus.mehr

Weniger Ressourcenverbrauch und CO2-Ausstoß, mehr langfristige Projekte – immer mehr Unternehmen setzen sich gezielt für Umwelt- und Klimaschutz und Nachhaltigkeit ein. Dem HR-Bereich kommt dabei eine führende Rolle zu, aber noch ist nachhaltiges HR-Management ausbaufähig.mehr

Agilität, ursprünglich ein Begriff aus der Softwareentwicklung, ist längst auch außerhalb der IT ein Thema: Agiles Management - nicht nur als Projektmanagement-Methode, sondern auch als Führungsprinzip und Organisationsstruktur. Was ein agiles Unternehmen ausmacht und wie HR selbst agil wird, lesen Sie hier.mehr