176.936 Dokumente im Themenbereich Personal.

Wird die Märzklausel angewendet, gilt: Aus dem nach Zuordnung zum Vorjahr ermittelten beitragspflichtigen Teil der Einmalzahlung (anteilig oder voll) werden die Beiträge anhand der Beitragsfaktoren des Zuordnungsmonats ermittelt.mehr

Die Arbeitswelt bewegt sich – mit zunehmender Geschwindigkeit. Dementsprechend entstehen laufend neue Aufgaben und Herausforderungen, die HR koordinieren und meistern muss. Doch ganz konkret, so hat das Personalmagazin herausgefunden, sind es vier große Entwicklungen, die die zukünftige HR- Arbeit definieren: Digitalisierung, demografischer Wandel, eine neues Arbeits- und Werteverständnis und der zunehmende Einfluss der EU auf das Arbeitsrecht. mehr

Als eine der wichtigsten Veränderungskräfte der nächsten Jahre, wenn nicht Jahrzehnte, beschreibt  Personalmagazin- Autor Dr. Joël Luc Cachelin die Digitalisierung der Arbeitswelt. Sie mache das Management des enormen vorhandenen Wissens möglich,  unterstütze ein globales Arbeiten und stelle HR vor die Aufgabe, dies zum Erfolg des Unternehmens umzusetzenmehr

Kürzlich war an dieser Stelle von einer „Lohnart“ die Rede, die es gar nicht gibt und als „Phantomlohn“ bezeichnet wird. Jetzt hat das Arbeitsrecht mit einer fiktiven Rechtsfigur nachgezogen, nämlich der „Phantombewerbung“. Was sich dahinter verbirgt, erläutert Rechtsanwalt Thomas Muschiol in seiner Entgelt-Kolumne.mehr

Eines der wichtigsten Themen, das HR bei der Vergütung 2017 beschäftigen wird, ist die Verknüpfung von Vergütung mit individueller Performance. Doch die Frage ist, in welchen Vergütungsbestandteilen die individuelle Leistung berücksichtigt wird.  mehr

2017 gelten in der Vergütung neue rechtliche Regeln: Sowohl das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern, kurz Entgelttransparenzgesetz, als auch die Anpassung der Institutsvergütungsverordnung (IVV) werden voraussichtlich 2017 umgesetzt.mehr

Wie lässt sich Entgeltgleichheit in der Praxis gestalten, managen und kommunizieren? Wichtige Grundlagen sind Transparenz und Nachvollziehbarkeit der Systeme. Bei der richtigen Einordnung helfen Funktionsbewertungen.mehr

Für welchen Blog sich Informationssuchende entscheiden, ist eine Frage der persönlichen Präferenzen. Hier lesen Sie, wie Sie die zu Ihrem Interessensgebiet passenden, deutschsprachigen und internationalen HR-Blogs finden und möglichst effektiv nutzen.mehr

Nicht immer hält sich die Finanzverwaltung an das, was der Bundesfinanzhof entschieden hat. Ihr Trick - ein sogenannter "Nichtanwendungserlass". Rechtsanwalt Thomas Muschiol erläutert in seiner Entgelt-Kolumne, was es damit auf sich hat.mehr

Beim Thema Krankengeld bei Erkrankung des Kindes – auch Kinderkrankengeld genannt – ergeben sich auch Fragen in der Entgeltabrechnung. Wie ändert sich die Beitragsberechnung und muss zum Beispiel eine Unterbrechungsmeldung erstattet werden?mehr

Es ist nicht einfach zu beurteilen, ob bei Abfindungen Abzüge zu berechnen sind. Beleg dafür ist die Vielzahl an gerichtlichen Auseinandersetzungen mit diesem Thema. Grundsätzlich lässt sich zwischen "echten" und "unechten" Abfindungen unterscheiden.mehr

Die Unternehmenswelt verändert sich schnell und Agilität ist gefragt. Gleichzeitig wird die Ressource Mensch in der wissensbasierten Wirtschaft wichtiger. HR muss darum vorausschauend und schnell den Personalbedarf ermitteln - mithilfe der agilen strategische Personalplanung.mehr

In Baustein 2 des Modells zur agilen strategische Personalplanung geht es darum, die Jobfamilien zu identifizieren, die in den Fokus der Planung genommen werden - und welche nicht. Im anschließenden Baustein 3 gilt es, den Ist-Zustand für die identifizierten Jobfamilien zu erfassen und seine Entwicklung fortzuschreiben.mehr

Was in Baustein 1 der agilen strategischen Personalplanung bereits im Groben mit der Bedarfsermittlung geleistet wurde, wird in Baustein 4 im Detail aufgezeichnet. Es ist die Zusammenführung von Personalbedarf und -bestand, aus der ein Delta entsteht. Um die aus dieser Gap-Analyse erwachsenen Über- oder Unterdeckungen zu schließen, wird in Baustein 5 ein Maßnahmenportfolio entwickelt.mehr

Angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtiger denn je, sich mit dem Thema "Talent Management" zu beschäftigen. Wer Talente finden, fördern und binden will, sollte dabei sechs Bausteine im Talent-Management-Konzept berücksichtigen.mehr