Flexible Arbeitszeitmodelle in der Steuerkanzlei

Zusammenfassung

Der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter nimmt zu. Sie zu gewinnen und dauerhaft zu binden ist für Kanzleien ein wichtiger Erfolgsfaktor. Das Gehalt spielt natürlich nach wie vor eine wichtige Rolle bei der Auswahl eines neuen Arbeitgebers. Doch in vielen Fällen ist es nicht ausschlaggebend. Unter den wichtigsten drei Gründen für die Arbeitgeberauswahl und Zufriedenheit am Arbeitsplatz findet sich bei Mitarbeiterbefragungen die flexible Arbeitsplatzgestaltung. Es geht dabei oft um individuelle Gleitzeitlösungen, spontan einen halben Tag frei nehmen können bis hin zu Home Office. Doch auch andere Modelle wie Vertrauensarbeitszeit oder Job-Sharing können die Attraktivität des Arbeitsplatzes erhöhen.

All diese Angebote erhöhen die Lebensqualität aus Sicht des Mitarbeiters und machen die Kanzlei attraktiv. Und auch die Kanzlei profitiert: Flexible Arbeitsmodelle unterstützen ein konzentrierteres Arbeiten und erhöhen die Arbeitseffizienz und Effektivität.

Die zunehmende Bedeutung der flexiblen Arbeitszeit ist auch mit den zunehmend unterschiedlichen Lebenssituationen zu begründen. Die "geregelte Normalfamilie", in der ein Partner Vollzeit arbeitet und sich der andere Partner um die Familie kümmert und im besten Fall Vormittag Halbtags arbeitet, während die Kinder im Kindergarten oder in der Schule sind, gibt es schon lange nicht mehr. In solchen Konstellationen ist eine geregelte Arbeitszeit mit eindeutigen Anfangs- und Endzeiten sinnvoll und wünschenswert und wird problemlos akzeptiert.

Doch wie sieht das normale Leben Ihrer Mitarbeiter heute aus (und das ist nicht wertend im Sinne von "früher war alles besser" gemeint)? Die Zeiten und Konstellationen haben sich geändert und zunehmende Flexibilität der Arbeitszeit erleichtert vielen den Alltag. Spontan denke...