Bundesgleichstellungsgesetz / § 10 Fortbildung, Dienstreisen

(1) ¹Die Dienststelle hat die Teilnahme der Beschäftigten an Fortbildungen zu unterstützen. ²Bei der Einführungs-, Förderungs- und Anpassungsfortbildung sind Frauen mindestens entsprechend ihrem Anteil an der jeweiligen Zielgruppe der Fortbildung zu berücksichtigen. [Bis 11.08.2021: ³Satz 2 gilt auch für Männer, wenn diese unterrepräsentiert sind.] ^[1]

(2) ¹Die Dienststelle muss Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Teilnahme an dienstlichen Fortbildungen sowie an Dienstreisen ermöglichen. ²Soweit erforderlich, sind im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten zusätzliche Veranstaltungen oder alternative Dienstreisezeiträume anzubieten, die den räumlichen und zeitlichen Bedürfnissen von Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben entsprechen. ³Darüber hinaus kann die Dienststelle Beschäftigten mit Familien- oder Pflegeaufgaben im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Teilnahme an dienstlichen Ausbildungen anbieten. ⁴Für die Dauer der Teilnahme an

1.	Maßnahmen nach Satz 1 kann im Bedarfsfall die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Personen angeboten werden,

2.	Maßnahmen nach den Sätzen 1 und 3 können auf Antrag zusätzlich anfallende, unabwendbare Betreuungskosten für Kinder oder pflegebedürftige Personen erstattet werden.

(3) ¹Die Dienststelle soll in ausreichendem Maße Fortbildungen anbieten, die den beruflichen Aufstieg und den beruflichen Wiedereinstieg nach einer Unterbrechung der Berufstätigkeit zur Wahrnehmung von Familien- oder Pflegeaufgaben erleichtern. ²Absatz 2 gilt entsprechend.

(4) ¹Die Beschäftigten der Personalverwaltung und die Beschäftigten in Führungspositionen^[2] [Bis 11.08.2021: mit Vorgesetzten- oder Leitungsaufgaben] sind verpflichtet, sich über Maßnahmen zur Gleichstellung von Fra...