Mutterschutz, Beschäftigungsverbote

Kurzbeschreibung

Die Tabelle enthält Informationen über unterschiedliche Beschäftigungsverbote während des Mutterschutzes, Besonderheiten bei bestimmten Beschäftigungsformen und Hinweise zu finanziellen Leistungen während des Mutterschutzes.

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Vorbemerkung

Aus dieser tabellarischen Darstellung ergeben sich die gesetzlichen Beschäftigungsverbote im Mutterschutz nebst Ausnahmeregelungen hierzu sowie der gesetzlich vorgesehenen finanziellen Leistungen.

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gewährt Arbeitnehmerinnen einen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz für die Zeit vor und nach der Niederkunft. Es gilt für alle Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, also auch für geringfügig Beschäftigte, für jede Form der Teilzeitarbeitnehmerinnen, für die in Heimarbeit oder im Haushalt beschäftigten Frauen, für Auszubildende, für Freiwillige (nach dem Jugendfreiwilligendienstegesetz oder Bundesfreiwilligendienstgesetz), Mitglieder geistlicher Genossenschaften und Schülerinnen, Studentinnen und Praktikantinnen (vgl. § 1 MuSchG).

Neben den Beschäftigungsverboten sind in "monetärer" Hinsicht jeweils voneinander zu unterscheiden:

• Mutterschutzlohn nach § 18 MuSchG (diese Form der Entgeltfortzahlung wird auch Mutterschaftsgeld genannt),
• Mutterschaftsgeld (der Krankenkasse, § 19 MuSchG),
• Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld (§ 20 MuSchG).

Von den Zeiten des (vor- bzw. nachgeburtlichen) Mutterschutzes begrifflich und rechtlich abzugrenzen sind die Elternzeit nach §§ 15 ff. BEEG sowie das Elterngeld gemäß §§ 1 ff. BEEG.

Übersicht

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Zeitpunkt/Zeitraum	Art des Beschäftigungsverbots	Ausnahmen
Von Beginn der Schwangerschaft an	§ 11 MuSchG: unzulässige Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen im Hinblick auf Gefahrstoffe, Biostoffe, physikalische Einwirkungen, eine belastende Arbeitsumgebung,...