Vorurteile bei der Bewerberauswahl

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Von den Merkmalen, die im Rahmen beruflicher Auswahlentscheidungen störend den  Beurteilungsprozess beeinflussen können, ist das Geschlecht des Bewerbers einer der am häufigsten untersuchten Aspekte. Insgesamt zeigt sich dabei, dass Frauen in beruflichen Auswahlsituationen benachteiligt sind: Beispielsweise erhalten Männer bessere Empfehlungsschreiben, höhere Gehälter und Vorteile bezüglich möglicher Beförderungen.

Ein kleiner Lichtblick: In einer Studie von Faye L. Smith zeigte sich, dass mehrere zeitliche Unterbrechungen in der Erwerbsbiografie für Männer nachteilig sind, aber nicht für Frauen.