Irrtum Nr. 3: Commitment entwickelt sich mit der Beschäftigungsdauer.

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Studien zeigen, dass das Commitment in der Betriebszugehörigkeit durchaus Schwankungen unterliegt. Üblicherweise steigt es mit dem Eintritt stark an, sinkt dann ab und stabilisiert sich anschließend. Es gilt dabei: Der Grad der Begeisterung zu Beginn der Tätigkeit prägt das spätere Niveau des Commitments.